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坚持真理 崇尚科学 奉献社会
工作的重心,扎实推进职工培训工作。先后组织人员编写了员工日常工作规范、接待顾客基本规范,设立了岗前培训、提升培训、专业
培训
制度
,将员工培训纳入到整个业务流程全过程
本土零售业如何与外资零售业抗衡
竞争力的主要手段。 解决零售人才短缺的问题,可以从三个方面入手:一是加大教育培训。可以与专业院校挂钩,建立短平快的快速人才
培训
制度
,大力培养具有
建打假“放心市场”让消费者买放心烟
行政许可的动态管理机制,坚持商户
培训
制度
,不断促进规范经营意识、诚信自律意识,严格停业整顿和取消卷烟经营资格处罚,维护行政许可权威。三要突出重点
湖南宁乡烟区烟叶合作社发展现状研究
、财产管理维护制度、成员盈余分配制度、档案管理制度、社务公开制度、学习
培训
制度
等多项制度。另外,还制定了育苗、机耕、植保、烘烤、分级、运输6个烟叶生产环节的专业化服务实施管理办法
从烟草专卖管理体系建设浅谈卷烟上水平
完善、程序合法。 二、专卖管理体系运用 监控对象是县级专卖执法人员,监控内容是案件查处行为,监控依据是根据《执法责任制》、《执法
培训
制度
》、《片区轮换制》、《错案责任追究
浅议如何加强县级烟草专卖队伍建设
、重大案件集体讨论制度、行政执法
培训
制度
、行政执法持证上岗和亮证执法制度等相关配套制度,从制度上保证行政执法责任制的落实和加强对烟草专卖队员行政执法工作的监督。要建立执法考核评议制度
关于规范烟草专卖行政执法的思考
行政执法机关的廉政建设。六是建立健全各项规章制度,加强监督制约。制定一整套严格规范、切实可行的制度,如制定学习制度、内勤制度、
培训
制度
、未位淘汰制度、考核制度、错案责任
全心全意奉献烟草 责任品质铸就荣誉
,修订完善县局督查考评办法、安全管理制度,职工
培训
制度
等,同时,积极参与县局“五线联动工作法”创新课题,在验收阶段,为了完善
新时代卷烟营销队伍建设研究
工作方法固化,学习能力不足,创新思维缺乏的问题,水平参差不齐,阻碍营销工作顺畅地开展。这一方面是由于企业教育
培训
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的不完善,对营销
专卖管理规范化,保障高质量发展
,加强作风培养,提高纪律观念,切实增强队伍的执行力和水平。要建立科学的学习教育
培训
制度
,优化队伍选拔,加强岗前培训工作
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