烟草在线—吸烟有害健康！

课题成果推广工作中取得的成绩，并对课题后期提升工作提出要求，从双循环物流人才队伍建设统筹平台建设、差异化人才分层培养、激励考核优化三方面入手全面提升物流

，构建职业化卷烟零售客户胜任力模型、分层分类零售户培训体系和评价体系。三是搭建全市卷烟零售终端培训共享平台，实现师资共享、课件共享、案例共享、经验共享。以微视频、微课堂

企业网络化、信息化和智能化转型；强化市场监管，全面推进“放管服”、积极探索实践“APCD”工作法、建立监管新型烟草制品工作机制；深化分层分类对标管理、预算

”等“1+N”党建品牌体系，并实行党建与业务双百分考核，分层明确党建责任，发挥“关键少数”抓党建的示范效应和党建项目的引领功能，以

，兰州市公司围绕调研目的多次修改问卷，不断完善样本内容，并运用分层、等距、随机抽样等科学方法进行样本量分配，确保调查样本能够覆盖全市辖区及调研

;努力实现平台运营能力三提升。　　平台功能网格化延伸。依托统一的后台支撑及分层化管理，将平台内模块按照所属的功能划分为单元网格，通过加强对单元网格内部的内容整理和推送

力度。　　三是创新人才流动机制。加大人才引进力度，分层分类开展大学生引进工作，优化整合人力资源，避免基层出现“断层”。　　四是健全人才激励机制。畅通

两个自上而下分层设置的第一输送机，第一输送机的一侧设有物料提升机，以将位于下层第一输送机上的烟草物料提升运送至上层的第一输送机；以及用于为醇化室提供温湿风环境

，实现卷烟经营全过程闭环监督管理无死角。　　有利于整体推进。采取分类、分级、分层、分重点交叉开展工作的方式，由县（区）、市两级内管部门分别按

监管措施，实现卷烟经营全过程闭环监督管理无死角。　　有利于整体推进。采取分类、分级、分层、分重点交叉开展工作的方式，由县（区）、市两级内管

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