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贵州省黔西南州局深入实施创新驱动战略，以管理创新推动企业高质量发展转型升级。
发挥党建引领作用，增强向心力。建立“365”党建工作模式，打造“金彩”等“1+N”党建品牌体系，并实行党建与业务双百分考核，分层明确党建责任，发挥“关键少数”抓党建的示范效应和党建项目的引领功能，以工商企业、科研单位联建支部，实现各业务链条同向发力。
发挥人才支撑作用，增强执行力。建立技术技能岗位聘任机制、“工匠室”建设选树机制和师带徒工作机制，建立管理创新基金，制定配套奖励办法，让创新人才受褒奖、得实惠、有保障，初步形成了结构合理、素质优良的创新型人才队伍。
发挥考核激励作用，增强战斗力。构建“6+3”激励格局，建设绩效考评系统，实施月度和年度考核新模式，建立完善岗位考核机制，充分调动干部职工的积极性和主动性，实现“干多干少不一样，干快干慢不一样”。
玉溪品牌 创牌50周年文化宣介
