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精细营销客户经理应具备“真功夫”
,进一步理顺营销关系,通过有效评估和
考核
客户经理精细营销服务质量和效果来全面评价精细营销效果。 第三,“有计划”是客户经理实施精细营销的重点。 客户经理
浅谈当前零售许可证监管存在的问题及对策
、延续工作,责任落实到人,严格督查
考核
,公示年检、延续结果,接受群众监督,三要对不符合年检、延续的许可证,提出整改措施或
新常态下云南烟叶的稳定发展
,将严控规模要求贯穿烟叶生产全过程,将计划任务作为刚性指标进行
考核
。 第三,认清提高服务烟农水平的重要性。2015年烟叶工作需更加注重精细化服务,
浅议新常态下卷烟营销市场化取向改革
发挥作用。未来一段时间,基层单位
考核
导向改革、营销人员培训提质、细分市场策略和差异化服务运用以及基于大数据平台的市场数据分析系统建设等将是当务之急。 快速响应基于满足市场需求的卷烟生产
2014年全国烟叶发展回顾与2015年展望
面积控制好,做到抓源头、控过程、重
考核
、严明纪律、要结果。既要切实保护广大烟农的积极性,又要保护烟区党政领导的积极性。总之,要持之以恒控制总量,
借帆渡船:三“观”促进烟草行业文化建设
的症结所在,是准确“对症下药”的前提。虽然《烟草行业企业文化评价体系》这一标准早已印发实施,但无论是行业上级部门对下属单位的企业文化建设
考核
与评价,还是行业各下
行业工作报告中的文化关键词解读
体系》、《烟草行业企业文化评价体系》,推广运用《中国烟草行业行为规范》,建立完善行业文化形象识别、行为规范、企业文化建设工作
考核
评价标准;同时,以服务品牌建设
在规范中前行 在创新中发展
公司率先试行县级财务主管委派制,2007年进行全省推广。全省陆续出台县级分公司财务主管《委派制试行办法》、《报账稽核管理暂行办法》、《重大财务事项报告管理意见》及
考核
办法,
整合工商零资源 开展精准营销
的支持有限等等。其一、品牌培育方向易受政策、
考核
等因素影响,尤其难以排除非市场因素而执行到位。其二、商业企业缺乏专业的市场营销、市场策划人才,且商业企业的营销人员往往任务重
打造不可替代的现代物流
;保证卷烟市场和价格平稳发展,所以会议要求各地必须将卷烟销售网络建设列为商业
考核
经营,同时要求各地必须高起点、高标准,全面推进以县级公司为单位的“一库式”配送
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