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小中见大 小中寻博 小中求实
;激发文化引领力 ●深化实体化运行机制,打造效益中心。注重运行机制顶层设计;构建精益物流工作体系,向管理要效益;建立
考核
评价机制
如何做好客户培训工作
长期性和系统性,切不可一曝十寒。 在一次
考核
过程中,一位零售客户向笔者提了意见。原来,该片区的客户经理是新来的,刚到这个片区时,还
念好“三字经” 服务上水平
;就是要客户经理花更多的时间和精力,想客户所想,急客户所急。 首先,工作上不能粗线条。一定要从细处考虑。有的客户经理市场走访纯属是为了应付检查、
考核
做好烟草产品的“检察官”
样品管理办法》、《云南烤烟等级质量监督检查办法》、《烤烟等级纯度
考核
办法》、《涉案烟叶烟叶质量检验管理办法》”。 这些等级烟叶质量管理文件文件的发布、执行,为云南烤烟等级质量的稳定
防止违规经营要守好“四关”
,配送人员必须要加强反馈,以便客户经理做好沟通工作,也便于管理层进行
考核
,如果发现大户有违规现象的,立即予以取缔。 二是要防止彼
山东烟叶谋转型出特色成态势
。 对下一步发展,我提两点建议:第一,坚持每个关键点的把关
考核
,确保上部烟的成熟度。第二,坚持市场化导向,进一步
山东烟叶:优质谱写新篇章 特色开启新征程
站烘烤主管三级责任管理体系,全省配备烘烤指导监管专职人员188人。深入开展烘烤技术实操培训,加强烟叶采烤指导监督与
考核
奖惩,确保“8点式精准烘烤工艺”落实到
提高烟叶品质 彰显风格特色 满足品牌需求
“市级公司烘烤总监—县级公司烘烤主监—烟站烘烤主管”三级责任管理体系,全省配备烘烤指导监管专职人员188人。深入开展烘烤技术实操培训,加强烟叶采烤指导监督与
考核
奖惩
烟草GAP的“前世今生”
试点工作的开展又延伸到了146个特色烟叶单元,烟草行业将GAP实施成效作为基地单元
考核
的硬指标和评优的条件之一,同时加大烟叶抽检力度,一经检测出不符合清洁生产
客户经理:把握沟通技巧 融洽客户关系(图)
性格暴躁,方法简单。因此,他们有问题有疑难也不愿意和我交流,自己所负责片区业绩与其他同行相比明显有差距。每年距离
考核
基本排在后位,部门负责人找我
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