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“品牌咸烟”的企业战略发展之路
多种形式和有效途径,使员工进一步认识到“行业利益来源于社会、社会责任人人有责”的深刻内涵,从思想层面增强全员的责任意识。二是教育
引导
员工爱岗敬业,恪尽职守,
烟叶收购期间如何服务好烟农
;深入到烟叶收购站点,到田间地头巡回广播宣传烟叶收购政策和专卖法律法规,进一步增强烟农的法制观念,
引导
烟农依法种植,自觉按照产购合同要求到约定烟站
结合“三送”工作加强烟水配套工程建设
投入到烟叶生产之中。同时,在做宣传发动群众工作的过程中,注重方式方法,根据农户实际情况进行合理
引导
,不搞强迫命令。二是创新工作方法,
趁早备战“双节”
,很少有一定的针对性,因此,要有效利用店堂内的展架,传单、悬挂POPT等手段,指导顾客购物,
引导
顾客购物。 二是
精神懈怠的危害与防范对策
。 三、克服精神懈怠,提升创优成效的有效对策 1、积极
引导
,坚定干部职工对企业发展的信心 卷烟工业企业要紧紧抓住创建优秀卷烟工厂的机遇,教育广大干部
四川宜宾市局加强零售许可证管理纪实
,调整工作布局和工作重点。 四是加强法制宣传教育,提高山区农村零售户法制意识。这就要求我们专卖管理人员既是稽查员又要是宣传员,在日常管理中积极
引导
、教育广大零售
开启自然之门 探寻玉溪(庄园)品类创新之道(图)
不安,在这里他才能遵从内心的意愿,自由地生活。 “这也正是‘玉溪’(庄园)所表达的一种真实质朴的生活方式,它
引导
人们用庄园的方式
烟草行业基层档案管理现状初探
和专业技术特长的年轻干部,对他们身上存在的不足应加以正确
引导
教育,发现他们的优点和长处,发挥他们的聪明才智,大胆启用。 3.稳定档案干部队伍。档案
如何善用奖励制度激励基层员工积极性
;奖惩制度作为企业管理员工的方式之一,用奖励
引导
好的行为,用惩罚减少坏的行为,这是奖惩制度运行的宗旨。为此,只有公司的奖惩制度日益完善,
以人为本提素质 创新机制增活力
,通过文化来
引导
、调控和凝聚人的积极性和创造性,使江苏烟草“同心”文化宣贯内化于心,外化于行。 六是抓典型,示范作用带动人。用先进典型的示范和带动
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