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抓好落实是实现生产经营目标的重要举措
对会议确定的关于生产厂的生产、质量、安全、成本、预算工作要求等都要逐级分解,
量化
指标
,按月考核,强化督查,真正做到责任到人,以保证
抓好落实 推进生产经营目标实现
,找准关键点,认真抓好实施。一是对会议确定的关于生产厂的生产、质量、安全、成本、预算工作要求等都要逐级分解,
量化
指标
,按月考核,强化督查
立足产业发展,加强零售终端建设
%,远高于国家局提出的
量化
指标
。 当前安阳市区零售客户除极个别专门经营烟或烟酒外,大部分都经营为数不少的与卷烟销售无关的商品,陈列杂乱,门店形象
初探行业母子公司体制下子公司内部督察考评机制
。以目标任务完成情况为督察考评重点(但不是全部),在综合以前考核的一些
量化
指标
上,突出对工作计划落实情况的督察考评。根据各岗位工作的实际情况
烟草工业企业服务品牌建设的路径探索
,应给结合行业总体要求,从服务的高度、深度、力度、速度等方面进行设定,为服务品牌最终的可追溯提供
量化
指标
。可以从四个方面来建立服务质量评价标准:一是
锁住烟企招投标咽喉还需对症监管
值。也存在可操作性差,
量化
指标
少,定性指标多的情况,有些指标很难用一个统一的指标去衡量或只能在投标文件中做出承诺,而在评标时无法以事实为依据
如何进一步做好对标管理工作
和技术指标多,对实现企业发展战略有重要意义的非
量化
指标
较少。一些单位的对标指标工作体系,还仅仅局限在一些数据和表格上,具体涉及的内容大多都为计算公式、指标的内涵
县级烟草如何找准创优工作突破点
常工作流程相融入。在创优过程中,对评价标准中不能
量化
的
指标
,按照管理体系建设要求,运行《县级局管理体系作业手册》,完善工作标准和流程,
零售户满意度测评:专业了才能上水平
,是对产品或服务的认可、肯定的心理感受和评价,它是衡量零售户满意程度的
量化
指标
。烟草公司要想使零售户满意,就必须清楚地了解零售户是否满意及满意程度如何
企业对知识型员工的若干激励方式
他们也没有实际意义。难以直接评价或衡量其工作成果。“知识型员工”的工作成果时常以某种创意、思想、管理模式、技术发明等形式出现,因此并不是能够立竿见影或直接通过
量化
指标
进行度量,
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