烟草在线—吸烟有害健康！

队伍、做好工作”，不重视一线员工的真实需求。　　　　4、制度不健全，绩效考核不科学。一是在考核的导向上，现阶段的绩效考核机制存在轻领导干部、轻机关

，有利于充分发挥考核的导向作用，激发内管人员发现问题、查找问题的积极性和主动性，从而改变过去“管”与“不管”一个样，甚至因为“管”而在所在单位考核

，通过调整月度经济运行考核办法及二级考核措施，充分发挥对基层单位和一线员工的考核的导向、激励和调控作用，确保年度销售任务的完成。舒城、霍山县局（

;进一步强化服务意识，使各管理部门充分认识到为生产车间服务的重要性，建立为生产一线服务的考核导向机制，加强对生产一线的服务和帮助，持续改善生产

考核导向型向品牌培育主导型转变、实现由结果管理型向过程控制型转变、实现由简单考核型向全面考核型转变，在推进黄金叶品牌“中原突破”中走在全省最前列，为促进河南中烟与漯河烟草又好

绩效考核结果和对标数据在线发布，有利于激励先进，鞭策后进，切实体现绩效考核的“导向性、激励性和公正性”，营造了良好的“比、学、赶、帮、超”的工作

加快发展的关键。　　2、加强绩效考核是推进玉林烟草科学发展的需要。前几年，玉林烟草绩效考核的导向都是“重销量，轻基础”，导致企业发展的方向出现了偏离

焦油卷烟缺乏积极性的事实，确有其客观必然性。首先，低焦油卷烟的毛利与其它卷烟并无二致，在缺乏明确考核导向的情况下，低焦油卷烟并不具备特殊的吸引力

，提升绩效激励精准性，为“以人促事、以事炼人”提供明确的评价标准和考核导向。围绕中心抓党建，抓好党建促业务。“党旗领航提质发展”融合工程实施以来，鑫源

突出考核导向深入分析当前卷烟营销网建工作的重点和难点，针对弱项指标，明确提升方向和关键举措。要持续完善营销网建基础考核，合理规划考核内容和考核形式，

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