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江西南昌烟草开展“慈善每日捐”一年成效显著
“慈善每日捐”活动的积极意义,专门设立
激励机制
。在机关部门的年度考核中设立精神文明奖励加分,并将每日捐活动纳入精神文明奖励之中。 一年来,通过南昌市局全体员工
广西中烟举办2013年标准化知识培训班
和指导作用;二是要建立适当的标准化工作
激励机制
;三是要全员参与,树立标准人人有责和有问题找标准的观念和意识。 通过培训,参培学员对创建4A级标准化
湖南郴州管理、营销类创新项目首次成功立项
,郴州市局从理顺创新管理体制、健全考核与
激励机制
、规范创新管理流程入手,重点把好立项评审、过程管理、成果应用三大关口,将项目与企业生产经营实际相结合,注重
河南宝丰县局推行全面考核促进企业发展
考核小组,制定《2013年目标考核办法》和《2013年竞争
激励机制
奖励办法》,对所属各单位的工作进行了全面细致的考核。 在过程考核工作中,县局将目标任务
甘肃酒泉市局创新工作注重群众性长效性推广性
的创新办法,实现从工作中找不足、在思考中求创新,切实把创新
激励机制
落实好。要重视项目推广执行,做好创新项目汇总,把可行性高、具有实用价值的创新
江苏睢宁:全面推行全员参与岗位竞聘机制(图)
烟草在线睢宁消息 为深入推进人事用工制度改革,不断巩固和扩大行业人力资源管理改革成果,全面纳入竞争
激励机制
,使一线优秀人才脱颖而出,
新疆区局(公司)构建平台机制 加快队伍成长
)进一步深化竞争、
激励机制
,推行中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度,加强动态管理,提高干部公信力;推进专业技术、技能人才评聘
江西萍乡湘东区局召开2013年工作会议
;二是打牢基础,着力提升专卖精准监管水平;三是优化考核,充分发挥
激励机制
作用;四是完善管理,着力提升企业基础管理
云南省局“精、准、细、严”夯实管理基础
创新,创新管理
激励机制
、体系改进机制,注重管理方法、管理手段的创新应用,不断提高企业创新能力;加强学习型组织建设,强化专业化团队建设
河南省郑州市荥阳局多项举措强化节后市场监管
严格考核,奖惩分明。构建行之有效的奖惩
激励机制
,定期对专卖人员进行考核,解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,激发工作热情
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