烟草在线—吸烟有害健康！

服务队的工作实绩与收入紧密挂勾；以“烟农满意度”为服务标准，强化队伍建设，建立合作社管理队伍晋升长效机制，全面实施精益化管理，切实

基层单位的地位和影响力，自觉抵制基层单位的不正当经济行为，从管理上提高财务人员学习的积极性。　　2、加强基层财务人员的轮岗工作，拓宽职业晋升通道，使

“三纵一横”的职业发展通道，使业绩突出的员工在职业生涯晋升中优先。进一步加强和改进青年工作，组建行业团工委，调动和激发青年员工投身改革创新的积极性和创造性

的各项规章制度，注重管理过程痕迹化、制度化和规范化。三要完善“双技”聘任工作，全面打通员工晋升通道。要切实加强“双技”聘任与考核管理基础工作，推进“双技”聘任工作

胡大一表示，烟草依赖症应与高血压、糖尿病一样列入病历诊断。烟草危害和戒烟指导与干预应作为医学教育和毕业后继续教育及职称晋升考核的必须内容。戒烟的心理行为与药物治疗应纳入医疗保险报销范围

;强化人员管理，优化所（队）设置编制，建立健全员工晋升、晋级等激励保障机制，创新工作方式方法，分类管理，

分配向基层员工和关键岗位倾斜。探索推进职务晋升、职称评聘、工资晋级晋档三者并行的激励机制，拓宽员工成长渠道，构建“注重公平、注重绩效”的和谐劳动关系。

情况、外来文件的识别和转化、制度建设情况；是否建立了包括办事公开民主管理、明示承诺、“三重一大”决策、招投标、薪酬管理、职务晋升、费用管理、客户投诉等重点领域、关键环节的企业

”，有效激发干部队伍的内生动力。要以挖掘人才潜力为重点，以激励人才、培养人才为目的，优化职工晋升通道：优化专业技术晋升通道，鼓励专业技术人才走

，真正将考核结果与干部员工的任用、薪酬、晋升等挂钩，有效发挥考核的引导、督促作用，保障职能发挥，提升工作实效。

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