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，工作方式方法进行改进。首先注重从各岗位廉政风险中排查出廉政风险点及确定风险等级，把全局岗位一一排查，明确出35个岗位140个风险节点，让全体干部

，流程操作欠规范，使廉政风险防控与工作业务融合不够。在政策制度执行上，虽然查找出廉政风险点并制定了防控措施制度，但存在对制度的执行力不到位

关键过程为主线，针对廉洁防控的重点领域，摸排出廉政风险点28个。通过建章立制、梳理风险点、强化制度执行等措施，实现标本兼治，全面加强烟叶收购规范

，他们及时开展“一对一”谈心谈话，对廉政风险点和预防措施进行再梳理再提醒，局务会、科务会部署业务工作的同时进行廉政教育，做到事事提醒，

局（分公司）坚持问题导向，分部门查找工作中的关键环节和防控重点，明确提出每个廉政风险点防控措施和责任主体，切实加强重点领域、重要岗位和关键环节

、齐抓共管的格局。各党员每季度开展廉政风险点自查，通过区局领导班子之间、领导班子与员工之间谈心，查找问题，撰写个人对照检查材料，严格加强党风廉政建设

风险防控体系相融合，在质量管理体系各岗位流程图中标注廉政风险点，并把资金监管、工程建设、物资采购、专卖执法、选人用人等领域作为重点监督对象。避免两套制度各行其是，

、查找廉政风险点、制定防控措施等准备工作，相继制定出台廉政风险防控工作制度。廉政风险防控工作立足于抓早抓小，预警处置苗头性、倾向性以及轻微违纪问题；注重发挥各

文化“进班子、进岗位、进家庭”活动。　　三、建立廉政风险防控措施，杜绝腐败案件发生。首先，理清岗位权限，查找岗位职责、业务流程、制度机制方面的廉政风险点

，各部门、各单位积极传达学习文件精神，并结合实际，制定措施，严格实施：市场营销中心进一步深入查找廉政风险点，开展廉政

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