烟草在线—吸烟有害健康！

，跟不上企业快速发展的形势。　　3.造成执行力不强，工作落实有差距。员工综合素质及专业技能水平达不到当前企业发展的要求，在实际工作中造成了工作执行力不强

依据质量标准持续开展强化技能培训，着力提高员工综合素质。强化技能培训要强调点面结合，要针对每一个环节的每一个点，拟定自学培训计划，让员工对这个点

面对的是客户，服务的是客户，员工综合素质对客户满意度更是起着关键性作用。　　“职工小家阅览室”于2016年建成开放，配备了综合管理类、工具用书类等图书

的职业精神，不断提升干部员工的综合素质。　

行为的目的。　　二、开展培训　提高员工综合素质　　随着社会的不断进步，信息化水平的不断提高，青年员工对个人仪表、处事准则、礼仪行为存在不同的需求。有针对性开展行为规范培训

　　为了全面提高员工的综合素质，为员工提供一个学习、交流和展示的平台，制丝车间决定以“我来讲一课”的活动形式举办“制丝竞讲堂”竞赛活动。制丝车间总结了去年“制丝大讲

文化，其根本是提高员工的综合素质，从现阶段来看，有的企业更重要的是要建设人格文化。所谓人格文化，就是进一步体现生产者的价值、生产者的尊严、生产者的道德品质

;员工的综合素质自然就会得到提升。另外，在干净、整洁的工作环境中工作，员工的尊严和幸福感可以得到一定程度的满足，就会使员工自愿改善工作状况，更愿

，企业领导人对待员工要像老师对待学生一下，不断的对员工进行引导教育，给员工提供更的培训学习机会，促进员工的综合素质不断的提高，即便是培养

、跟班学习、师带徒活动和岗位轮换的方式，不断提升员工综合素质；企业在提高工作业绩的同时，员工的业绩也同样得到体现。　　对2013年工作，报告强调

烟业智汇