烟草在线—吸烟有害健康！

，教育引导员工爱岗敬业。举办技能赛台、技能成就价值座谈，”知行合一　榜样力量”印证文化故事会等活动，让烟草企业员工技能素质明显提升。　　五是结合母文化和子文化

、自查述职、互相评议、道德沙龙活动激发员工的上进心、事业心与责任心，使全员进一步严纪律、紧思想、优作风。　　建立员工技能学习、终生学习长效机制，定期邀请行业内外的业务经营与

，其中19人获得“技术能手”称号，34人获得“优胜选手”称号。2011年初，2人获得高级技师称号，这是烟草行业工人最高技术职称。通过积极开展员工技能培训

。　　二是优机制，重培养。健全优化高技能人才培养机制，全面落实《员工自学成才激励办法》和《专业技术人员管理办法》，扎实开展员工技能鉴定，继续实施岗位

，开展党员与员工技能帮扶、师带徒、单点课培训等活动，把培训课堂搬到机台，提升班组员工技能水平。让更多职工体会到“组织在基层，党员在班组，

抓好学习上的创新。一是加强学习型组织建设，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习的学习理念，大力营造尊重学习、善于学习、不断学习的良好氛围，提高提升员工技能

全程指导，并选派专人对竞赛的组织程序、流程管控进行质量监督，确保各环节有章有序。“这次大赛，不仅是对三省烟草工业企业员工技能水平的全面检阅，也是

员工培训、后备维修工培养、员工职业技能鉴定等一系列队伍建设工作的主要平台，带动员工技能水平和创新能力全方位提升。上海市劳模、上海烟草工匠李湛带领团队进行现场课题攻关＂上海烟草

中心深入推进“卷烟分拣班组数字化”建设，提升员工技能和素质，实时监控和分析各生产数据，做到心中有“数”，以适应新质生产力要求。利用数字化系统

、后备维修工培养、员工职业技能鉴定等一系列队伍建设工作的主要平台，带动员工技能水平和创新能力全方位提升。“上海烟草工匠”不是一评了之，工匠选树出来后，上海烟草

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