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建设优秀现代烟草商业企业的几点思考
。 (二)标准化要求不够严格 1、部分
制度
文件
较为陈旧 在国家经济快速增长的大环境下,会计法律法规也是日新月异,这就要求我们烟草
浅论基层法制部门的建设
,法制办公室的任务不能得到很好的落实,没有从根本意义上达到法制办公室设立的预期目的。 (三)有关法制机构的
制度
文件
不够完善 由于各地
山东中烟专心致“质”育巧匠
土壤功以才成,业由才广。山东中烟党组高度重视技能人才队伍建设,强化顶层设计,制定印发多个
制度
文件
,加强技能人才队伍建设,按照立体化
湖南烟草着力破解电子烟等新型烟草监管难题
制定关于电子烟零售市场主体信用管理体系建设、电子烟案件查办等方面共12个
制度
文件
,综合运用信用监管、双随机监管、重点监管等措施,全面加强对持证企业及零售户的日常监管
江西省烟草推进党的建设工作综述
党建工作制度、规范工作流程、完善工作体系,推广运用基层党组织工作手册,共汇编相关
制度
文件
18项、制度流程32项,为各单位各部门规范党建工作提供了参考
有品才有牌,有质才有信,“2变1”之后,老厂如何完成现代化蜕变
卷烟厂编制了188份工艺质量
制度
文件
和技术标准,实现了全过程、全覆盖的品控管理,每年开展检查和优化,持续保持品控标准的严肃性、有效性和适应性。在管理实践中
江西中烟南昌卷烟厂建设质量信得过班组
,南烟下发了一系列班组建设管理
制度
文件
和实施方案,明确了以“5+X”为基础的班组建设管理运行机制,对工作目标、部门职责、建设内容、评价办法等相关内容进行了制度化
以“品质升级”为“赣烟制造”赋能增效
,以对标促提升。健全管理机制。截至目前,赣州卷烟厂编制了188份工艺质量
制度
文件
和技术标准,实现了全过程、全覆盖的品控管理,每年开展检查和优化
提高产业链供应链稳定性和现代化水平,这家公司今年有新动作!
考核质量;编印《2022年度
制度
文件
汇编》,进一步提高工作效率与管理水平。加强干部人才培养,实现高素质队伍新支撑——注重领导班子及人才队伍建设,
统筹谋划 落实责任 推动企业行稳致远
要求,是造就高素质队伍的有效途径。企业领导层应全程参与其中,对标准体系构建进行严格把关。做好标准制定。突出“真用、管用、实用”原则,组织专班对企业
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