烟草在线—吸烟有害健康！

，认真研究制定学习制度和培训规划；二是要建立良好的用人机制。要坚持“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，深入推进用人制度改革。面向社会公开招聘优秀人才到一线

家庭农场、职业烟农长期、稳定流转，推动烟农走职业化发展的道路，打造一支新型职业烟农队伍。各级政府要努力吸引在外务工人员、农职院校大学生等优秀人才返乡创业，设立

;增强烟草企业发展的智力效应。把这一任务作为兴企之策。要加快人员继续教育的发展，逐步增加对全体员工继续教育的投资，要重视与全国乃至全世界优秀人才的交流，充分的利用

;项目组共投稿发表科研论文53篇，制定地方标准2项，初步组建了一支集行业内外、工商研优秀人才为一体的清香型特色优质烟叶开发科技队伍。　　为进一步提高清香型烟叶的可用性和适用性

投稿发表科研论文53篇，制定地方标准2项，初步组建了一支集行业内外、工商研优秀人才为一体的清香型特色优质烟叶开发科技队伍。　　为进一步提高清香型烟叶的可用性和适用性

，推进规范管理工作，起到示范引领的作用。五是千方百计抓好队伍建设，从培养人、发现人、使用人的角度出发，选拔好优秀人才，同时认真研究劳动

;同时，员工工资也向县级局一线人员倾斜，凡是聘用为大、中队长的，均享受正股级待遇，形成了优秀人才“进得来、留得住、发挥好”的良好环境和激励机制

、才尽其用，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，加大人才竞争性选拔，推行岗位和员工双向选择，实现“人岗匹配”。同时，坚持以岗定薪，

，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。相守只是因为习惯　　二、面对自己：培养充满

优秀的人才。这样一句话，其实给了我们很大的压力，什么是优秀人才，应是专业领域具有独树一帜且有影响力的人，在QC进程中，广丰卷烟厂

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