烟草在线—吸烟有害健康！

队伍建设，县局9名专卖管理人员参加第一批岗位技能鉴定，通过5人，通过率为56%，高于全市平均水平。在市局2013年专卖管理岗位技能竞赛中陆良县局获团队二等奖

新形势下专卖执法工作的新情况、新要求、新变革不熟悉、不了解，业务技能水平离说理式执法的要求还有一定的差距，难以适应日趋规范的烟草专卖管理岗位的执法要求。　　三是工作思路创新不够

送货员，在专卖管理岗位当过稽查员，还在机关干过行政管理等，所走的路每一步都是老一代烟草人的言传身教，所干的工作每一项都是领导们的培养教育

;对现有专卖管理人员配置情况进行梳理，通过将省局统一招聘的应届大学毕业生、以及接收的军转干部充实到基层专卖管理岗位等方式，逐步充实缺编岗位和人员。要改善队伍结构，

;不断提高专卖管理岗位技能鉴定通过率和持证率。　　　四要精益管理，狠抓专卖工作考评。要树立岗位管理理念，进一步明确职责定位和工作内容，细化量化考核指标

顺利通过了专卖管理岗位中级岗位技能鉴定，明年准备报考高级技能鉴定考试。我相信。自己一定能实现‘高级’梦。”提起技能鉴定考试，县城片区专管员齐晓华显得有些激动，

，被充实或使用到烟草专卖管理岗位，成为担负着执行或落实烟草专卖法律法规的、具有一定权限的正式专卖管理或执法人员。这就导致专卖管理部门在开展烟草专卖管理人员准入工作时仅仅

工作筑牢防护网。为此要积极开展专卖管理岗位技能竞赛和业务骨干集中培训，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，坚持做到依法行政、文明执法。要不

;公司）评为“先进个人”，2013年被市文明办评为全市“文明优质服务标兵”；2019年荣获全市烟草专卖管理岗位业务技能竞赛“三等奖”，2021年

;她们认真负责。赛场闯关勇争先3月3日，捷报传来，信阳烟草系统代表队在河南省第四届烟草专卖管理岗位技能竞赛中，总成绩排名全省系统第一，团体荣获“优秀

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