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对提高贵州纳雍百兴烟区烟叶收购等级质量的思考
系统熟练掌握烟叶分级技能、预检操作程序、培训和指导烟农分级以及解决烟农在分级扎把中出现的难题。
学习
培训
结束,要进行严格考核考试,考核不合格,不能上岗。同时
对烟草基层员工激励机制的思考
的发展。 二、烟草基层员工队伍现状 我国的烟区一般都集中在偏远的山区。基层员工的整体素质不是很高,但是经过多年的
学习
和
培训
,烟叶基层员工自身业务素质和技能水平得到了一定
聘用制市管员参与执法要把握“尺度”
聘用制市管员进行定期或者不定期的考核与测试,在一个时期内,对聘用制市管员的学习与培训效果进行全面评估,确保其能够通过
学习
培训
,不断实现自身能力
“搏·为”企业文化建设案例探析
,确保“搏•为”文化宣贯工作落到实处,推向纵深。 二、开展“六个一”活动,明确宣贯载体 在“搏•为”文化宣贯过程中,以
学习
培训
为主
准确把握卷烟营销关键环节
;加强客户的
学习
培训
和经营指导,稳步增强零售客户的经营技能与赢利水平。 关键词之三:品牌培育 品牌培育的成效反映与决定着卷烟营销网建水平的高低,要
六个围绕推进“1+5”达标
公平、结果公平,以高度责任感抓好品牌培育工作。对于零售客户而言,就是要加强
学习
培训
,提升盈利水平和经营能力,有效利用终端资源,
增强四种意识 提升品牌培育水平
客户品牌培育、营销技巧、沟通交流等方面知识的
学习
培训
,提升客户的盈利能力和经营水平。 增强服务能力。营销队伍素质的高低决定着服务质量的优劣。要把打造与培育一支职业素养高、业务能力强
四措施提升卷烟市场竞争力
在考核和实际运用中展现学习的实际效果;(三)定期举办员工
学习
培训
会,从员工心态、信心、生活、时间、思想等方面进行培训,让员工快乐成长
强化核心价值观 彰显企业文化软实力
活动,不断提高自身的素质,提高岗位竞争能力,以适应行业快速发展和新技术、新业务不断更新的需要。通过聘请专家作专题报告、召开
学习
培训
会等形式,加大
如何推进烟草企业安全生产标准化
教育相结合,坚持逢会必讲安全,抓好安全基础知识、安全技术和典型经验的
学习
培训
,使员工熟记安全知识,精通安全技术、做到准确判断和预测现场安全隐患
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