烟草在线—吸烟有害健康！

年全员营销准则》、《江西中烟赣南卷烟厂2013年评先评优考核办法》和《江西中烟赣南卷烟厂支持南康市场金圣系列超万箱实施方案》，专门成立了一支有23人组成的全员营销队伍，有

内容，把每名队员的学习教育、依法行政、作风建设、廉政建设等情况与年度考核、评先评优挂钩，切实做到用考核数据“说话”，用考核结果奖惩，提高队员规范化意识

等级。每年得出的评价结果，被应用到干部选拔、教育培训、评先评优等多个方面，让工作业绩好、知识提升好、道德养成好的员工切切实实地得到肯定和激励。　　被员工们视为“正衣镜

激励，形式单一，往往把支付课酬作为对文化内训师最主要的激励。而且，激励过程中往往没有拿科学合理的标准来衡量，评先评优“轮流坐桩”，

的职业技能竞赛，各个单位每年的评先评优。可以说，如果真有才华，烟草行业已经提供了广阔舞台供人施展。　　老烟斗：还有十几天，就要迎来

调度会、支委会情况；“晒”出大家最关心的评先评优名单，以接受全体职工监督……这让大家感受到车间党组织的坦诚和对普通职工的重视。　　“书记微博”只是车间党组织和职工沟通的方式

人员的组织关系、薪酬福利、后勤保障等均由驻在单位负责，在晋级晋档、评先评优、竞争上岗、培训交流等方面与所在单位干部职工享有同等待遇。　　《实施意见》还规定了严格的责任追究要求

，月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩，二是提供发展平台，创造个人发展的成长环境，坚持重视人才

工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩，二是提供发展平台，创造个人发展的成长环境，坚持重视人才，择优选用的用人导向

。要进一步建立健全卷烟打假奖惩机制，对卷烟打假工作成绩突出的单位和个人，要表彰奖励；对工作不力，要通报批评，取消评先评优资格

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