烟草在线—吸烟有害健康！

提供了相关资料。　　在车间即将进行的岗位竞聘中，相信会有更多的年轻人走上重要岗位，立足新起点，踏实工作，承载重任，在岗位上放飞

，省局（公司）机关副处级岗位面向全省系统公开竞聘，综合笔试、面试、民主测评、考察等环节的立体评价，提高选人用人公信度。开展了省局

安全工程师50名，已评聘17名。南京市局（公司）通过公开竞聘的方式，评聘了一名安全工程师（享受副科级待遇），

工作质量，通过实干，取得成果。克服一个“难”字，坚决克服“等”上级、“靠”政策、“要”资源的思想。　　七是队伍建设要有新思路。营销人员要积极参与各种竞赛和竞聘

的位置，坚持“控制总量、科学设岗、明确职责、择优竞聘、落实报酬”的原则，积极组织开展了农业、经济、会计等专业技术职务和烟叶分级工、卷烟营销、专卖管理等岗位技能人才聘任工作

配套了相应的晋升评价标准、流程和考核办法，使所有员工有同等晋升的机会和空间。在毕节市烟草商业全面推开劳动用工分配改革，开展全员竞聘上岗工作，并启动了四条晋升通道

打通人才成长通道，不断提升企业满足人才需求的能力，克服留不住人才的窘况。像昆船公司那样，技术人员可以通过竞聘上岗走上中层管理岗位；技能人才通过考评

创建工作，积极开展专卖中队建设，先后开展中队长竞聘、队员双向选择和专卖技能竞赛活动，同时推行以单兵查处率（量）为标杆的考核方式

进一步加强岗位动态管理，尽快建立试题库，继续开展全员岗位竞聘，持续激发队伍活力；有针对性地开展全方位、多层次的员工技能素质提升活动，

，切实发挥沟通和反馈的双向作用。二是利用宣传媒体、学习型组织等平台，定期开展思政教育，促进全员意识的共同提升。三是将思政内容的知晓度列入岗位竞聘考核项目

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