烟草在线据《上海烟业报》报道　　一线职工对企业文化、管理目标、人才培养等工作的认知和理解程度，直接关系到思想政治工作的效果。近日，烟印公司生产车间组织开展了一线员工思想政治工作调研活动，旨在进一步提高生产车间思政工作针对性，加强相关管理措施的执行，促进“文化落地”。
　　
　　此次调研以无记名问卷调查方式进行，涵盖生产车间管理人员、生产人员以及维修、辅助人员等各层面。经后期问卷情况统计分析显示：公司绝大多数员工对企业文化较为清楚，特别是对“职业自觉，现场主动”行为信条、“四精四无”工作理念和车间工作目标明确清晰；对车间的生产管理以及党建工作等方面的举措表示认同，大部分员工已能自觉、自发地开展现场管理等改进完善工作；基层员工学习热情和工作积极性普遍较高，对创建学习型组织等活动表示赞同，他们希望通过学习和工作相结合的方式，进一步提升综合素质和操作技能。

　　公司将以此次调研情况为参考依据，进一步搭建交流学习平台，采取切实有效的管理措施，着力深化车间生产一线思政工作建设。一是建立思政教育网络管理平台，有针对性地导入宣贯内容，切实发挥沟通和反馈的双向作用。二是利用宣传媒体、学习型组织等平台，定期开展思政教育，促进全员意识的共同提升。三是将思政内容的知晓度列入岗位竞聘考核项目中，激励车间关键性岗位人员积极参与企业文化建设。四是通过“机长沙龙”、QC项目等载体，为一线员工“自我充电”、提升技能创造条件，加强车间人才梯队建设。五是加强对合理化建议、现场管理经典案例的运用，不断发挥党员引领作用，切实增强一线员工的责任感和荣誉感，实现共同努力、共同进步的目标。