烟草在线—吸烟有害健康！

，深入开展“济烟先锋”党支部评选、“月月大比拼，季季大比武”和各领域工作积分制管理工作，为人才提供建功立业大舞台，实现多渠道成长。根据员工职业发展

;组织零售终端开展粉丝回馈活动，邀请目标消费人群到店体验，并实行积分制，不断强化消费者粘性。在此过程中，邀请各领域的专家、学者为消费者提供授课服务

特色”三级品牌体系基本形成。推行党员积分制，实施市县联动党建工作考核，一体化贯彻“严”的要求。严格运用考核结果，对考核排名靠后的支部，取消先进基层

个脸熟”，好感度自然而言也就不言而喻。此外，在社群构建的过程中，对于零售户的奖励机制一定要有诱惑力，保证活跃度，比如可以采取积分制

，技术中心在分解目标的基础上，通过积分制来衡量每位员工的业绩，并将积分与绩效激励进行挂钩。“完成自身岗位工作可以获得积分，参与项目组开展产品研发与维护

，有序推进职业通道建设，促新工成才、老工成匠。靶向培养强担当。构建“定岗分级”动态管理机制，促进岗位能力与组织绩效双提升；推行员工成长“积分制

的人才评价机制，加强国内外“高精尖缺”人才的引进与使用，优化专业技术人员积分制管理办法，持续完善中级到高级专业技术人才聘任管理制度，在公司级

（分公司）严格执行目标责任制，全员实施积分制考核管理，依据岗位工作难度系数、责任大小、技术要求、劳动强度、工作时间等要素进行积分评分，

，突出业绩导向，优化宽带薪酬分配，实施积分制管理，逐步加大考核结果与干部选拔、技术技能聘任、评先评优等方面结合力度。开展政策宣讲，将制度讲清

，我发现这种积分制办法，最适合一些日常消耗品的销售，如果有积分奖励，原本只打算买一份，可能会因积分赠送而买两份，甚至更多份

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