烟草在线—吸烟有害健康！

、符合单位利益和广大干部员工意愿的制度开始，狠抓制度的落实，做到考核公平、公正，结果公开，切实达到奖罚并重的效果，充分调动广大干部

的、操作性强的考核、奖罚机制。考核、奖罚机制不完善，一方面导致员工对教育培训认识不足，缺乏参加培训的主动性和积极性；另一方面企业无法判断教育培训的效果

等报考人员组织理论知识周测试，确保每周知识掌握到位、重点突出；根据考评排名实施奖罚，让员工在“学用互长、比学赶超”中稳步提升技能。“一周一答疑”，在

中，实行领导、中层两级管理；制定控烟考核与奖罚制度，以保证创建工作的实施效果；制定控烟监督员及巡查员的工作制度，明确其具体职责

，各村干部也包组包户，有任务、有考核、有评议、有奖罚。“逼”着乡村干部脚上带泥、身上带汗当好服务员、指挥员、战斗员。从烟田面积规划、烟田水利建设到烟田翻土起垄、施肥移栽、杀虫治病

到班组、岗位和个人进行奖罚，充分发挥考核“指挥棒”的激励作用，不断提升员工自主创新的能力和技术水平。考核激励从“严”。制定班组员工积分量化考核方案，以积分形式

奖罚，充分发挥考核“指挥棒”的激励作用，不断提升员工自主创新的能力和技术水平。强化微服务，谱好“和谐曲”车间党员干部和班组管理人员以身作则，加强

的支持。积极与县烟草局、烤烟办对接，保障技术指导到位、烟用生产物资供应到位。四是严格考核管理，实行绩效奖罚制度。据悉，该镇党委副书记、镇长黎婷婷认真抓落实

绩效奖罚制度。据悉，该镇认真抓落实，将为烟农服务工作做到田间地头，指导烟农翻耕起垄、在烤烟田多次现场办公和各烤烟村协调矛盾，安排专业人员提供

及质量进行专项考核，明确各项奖罚举措，督促各站点切实做好烤烟翻耕起垄工作，为烤烟生产做足准备。

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