烟草在线—吸烟有害健康！

，张厂长充分肯定了管理、技术、兴趣协会在2010年取得的成绩及在增加企业凝聚力、增强员工归属感、营造和谐氛围、充实“员工关怀计划”、促进员工成长等方面发挥的重要作用。同时，对2011

，机关各部门要围绕员工成长、工作亮点、遵章守纪以及存在的不足等方面，开展“一讲二评三公示”，开展部门先进个人候选人的评比。并在总结工作的基础上，

等多方面综合考量，评价更合理了，工作也更有干劲了。”鑫源公司车间操作工刘琰说。联动管理强应用，搭建选才育才“大舞台”。为了使员工成长目标更加明确、路径更加清晰

年轻队伍。”图为德安烟草业务骨干手把手指导新进员工开展工作因此，为了给青年员工成长搭建“快车道”，让青年员工尽快当上主角，德安烟草成立由党员先锋和业务骨干、青年

了“事事有人管、人人有事干”的工作氛围，开创了奋勇争先、干事创业、遵章守纪的班组管理新局面。打通通道：让班组成长“动”起来。为加快班组员工的成长，助力职工成才

。在匠心传承上，他毫无保留、乐于分享。近年来，他通过师带徒培训多名新员工，并帮助他们顺利走上操作岗位。为更好地帮助新员工成长，他不厌其烦地开展

弯路。基层员工的成长道路是很崎岖的，要让他们将成长的道路给走得顺畅，这就是需要“传帮带”的作用。众所周知，烟草行业历来提倡“传帮带”这种传统的技艺教授方式

要企业的培养。也就是如何使人成为人才，如何让员工成长成才。这样，加强对员工的教育培训，有效提升员工素质，打造职业化员工队伍，就成为推动

他妻子进行了语重心长的恳谈。充当了一回“家庭调解员”将他家那些因生活琐事产生的积怨化解于无形。看到他们夫妻和好，家庭充满了欢声笑语。　　积极培养指导员工成长。有些站长总爱抱怨员工无能

的跨越尽职尽责。三尺讲台，挥洒的是对企业发展的赤诚；一方荧屏，凝聚的是对员工成长的期盼。云南烟草教育培训中心光大干部职工秉承“面向烟草、服务企业”的培训理念

烟业智汇