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国有企业建立创先争优长效机制初探
,从文化建设、内部管理、队伍建设、客户服务、规范经营等方面,加强基层建设、夯实基础管理、增强基层活力,努力促进基层建设水平提高、基础管理工作扎实、员工
队伍素质
关于基层烟叶生产技术队伍建设的几点思考(表)
,没有真正起到督促、奖罚的效果。强化考评考核是增强和提升烟叶基层
队伍素质
,督促烟叶生产工作的重要组成部分。笔者认为强化考评考核从三方面做起:一是对绩效考核的标准要尽
“知己知彼”增强市场控制力
广,难度大,要求高,能不能做好新形势下卷烟打假工作,归根到底取决于我们这支
队伍素质
如何。我们要一方面通过强化学习培训,规范执法行为
关于创新营销垂直管理模式的探索
,提高
队伍素质
,成为了完善营销服务功能,加强营销管理作用,推动客服方式转变的当务之急。2010年8月,经过调研,我们将全市系统8
湖北黄石烟草公司营销中心以管理评审促进体系建设工作
要求。 (六)员工培训工作 根据体系文件要求和企业发展的需要,营销中心专注于员工
队伍素质
的提升,通过集中封闭式培训、以会代训、请专家
企业要重视职工促和谐稳定
全年各项目标任务,确保“十二五”时期行业改革发展有一个良好开局,关键在于各级领导班子坚强有力、
队伍素质
整体提高。 一是全面开展创先争优活动。全行业要认真贯彻中央部署
记于脑 融于心 践于行
终端服务不实、员工
队伍素质
不高、内部管理效率不佳、卷烟营销难度较大;部分干部职工的思想观念与行业改革发展的形势不适应,与担任的责任不匹配,与岗位职责要求不协调
多措并举 提升卷烟营销上水平
;从当前情况看,营销人员
队伍素质
还亟待提高,批零关系还不够稳固;基层建设、基础管理有待通过长效机制进一步稳固,在规范经营方面,还
给力2010 发力2011——湖南中烟继续平稳健康发展
。 创先争优,全面提高
队伍素质
。精心组织创先争优活动,加强基层党组织建设和思想政治工作。开展大规模教育培训,建立学习考核评价机制,完善培训
求真务实打基础 开拓创新促发展
(经理)、党委书记。六年来,他以高度的责任感和强烈的事业心,狠抓规范管理,大胆改革创新,强化市场监管,提升
队伍素质
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