烟草在线—吸烟有害健康！

”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围，通过培育和提高学习力，不断增长现代企业经营管理的知识，增强

人才培养与使用战略，重点培养在相关技术领域或经营管理方面的高精尖人才，充分发挥高端人才在企业技术创新中的领军作用。要着力强化人才培训，提升人才素质，

，促进企业效益增长；　　（3）建立健全公司资产管理制度，加强和规范资产经营管理，不断促进企业提高资产收益水平

每位员工工作积极性和主动性，制订完善了《关于规范订单采集的有关规定》、《日常基础工作考核办法》，《卷烟规范经营管理规定十不准》、《卷烟规范经营管理规定》、《客户需求采集

;包括企业提供的教育培训机会、企业给予个人成长的通道与空间、企业内部日常工作的人际关系、工作沟通氛围等，背后是企业的软性力量在左右。这种软性的力量，本质上是企业的生产经营管理

业务知识的人作为合作社带头人，经营管理合作社，加强合作社的自身建设，推动合作社不断发展壮大。　　比如本社执行经理康泽维，原担任博尚烟站副站长

的“服务品牌”，并提出了“满意创造价值”的服务理念和“幽幽玉兰、丝丝情谊”的服务口号。　　3、培养员工责任心与执行力是烟草商业企业文化建设的重点　　企业经营管理的核心是员工。员工是

加以改进落实，力求在生产经营管理、发展模式、用工分配等方面更加符合科学发展观的要求。在创新发展理念上求实效，激发科学发展活力；在解决制约科学发展的问题上求实效

、真抓实干优良传统渗透进经营管理的方方面面，让党员职工看到机遇和挑战，深刻反思一切与转型发展相悖的落后思想和做法，以新的面貌和开拓进取精神投身集团改革发展大局

，能够反映企业文化的内部运行规律，提出企业文化建设的改进建议和措施，使评价结果能够在企业管理的相关领域得到应用。　　2.对企业文化评价的结论与企业经营管理进行关联性分析

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