烟草在线—吸烟有害健康！

县委、县政府评为“烟叶生产优秀技术员”,1999年度被县局（分公司）评为“十佳优秀管理干部”、同年被卢氏县“双争”委员会评为“青年岗位能手”,2000年度被三门峡市“双争

公信力。6.2.3切实加强基层培训工作。市一级要强化业务培训，并将培训的范围延伸到基层管理干部，使新要求、新措施、新办法能直接传递到基层，着力解决基层办案能力

;省内21个市州全覆盖，本部党组管理干部挂点市场覆盖省外22个省（区、市）、76个重点城市，为推动标杆联创奠定了坚实的组织基础。　　四川中烟不仅

安排。“老杨”从技术推广站技术员干起，一直到现在成熟的中层管理干部，他付出了太多太多。无论是在烟叶生产工作的岗位上，还是在专卖、卷烟营销的岗位上，

尽其才、物尽其用。另一方面，要实现专业素质升级，人力资源管理是一项专业性非常强、涉及面较为广泛的工作，人力资源管理干部不仅要懂得人力资源效率的评估、薪酬系统的规划设计

连被团部评为先进连队，父亲个人被评为优秀管理干部。　　随后，团部又分配三十一连建设三个小涵洞，将涵洞两头的填方填好，要求7个月完工

，认真受理各种形式的信访举报，严肃查处违纪案件；参与企业管理干部选拔任免、考核考察，参与监督企业重大生产经营活动，并对企业重大事项进行公开

成为大部分职工工作中最主要的追求目标，由于受烟草行业垄断体制的影响，已聘用的管理干部，如果未出现重大工作失误，一般不会被解聘，这就

，不断探索、创新管理，尽最大努力把工作做到极致。举办“打造卓越管理者提升优势领导力”管理干部培训，使得中层管理人员“追求卓越、精益求精”的思想内化于心、外化于形

。　　严抓干部管理。基层干部的管理应把好教育培养关、考核考察关、选拔任用关、监督管理关和干部交流关。要按照这一思路持续抓好落实，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。坚持用制度从严管理干部

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