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河北保定市局(公司):深耕细作 决胜终端
保定市部分党员零售客户来到烈士陵园接受红色教育。 在保定烟草商业系统,
考核
导向
的改变,促使客户经理主动转型,不断提高对零售客户的服务水平。图为
浅谈“APCD”工作法治理卷烟零售大户
工作站考核时,会将卷烟销量作为考核的重要指标,而且卷烟销量任务不光分解落实到营销人员,有的还会将卷烟销量任务与专卖人员进行挂靠。在这种
考核
导向
下,
建设优秀现代烟草商业企业分析研究
转变观念盯紧终端市场。要通过创新手段办理有影响力、危害本地的精品终端案件,持续强化加强终端案件
考核
导向
,引导专卖人员逐步转变思路,注重对查处的案件归类分析
打基础干在实处 谋转型久久为功
考核
导向
,实行定准化绩效管理——使客户经理由重点关注指标任务完成情况,向分析市场、培育品牌、服务客户转变。烟台市局(公司)把基层服务站作为
浅谈地市级烟草商业企业如何主动谋划实现销售良好开局
,既注重业绩目标,又注重市场状态、基础管理、队伍建设等软实力指标,较好发挥
考核
的
导向
作用。建立赛马割尾机制,设立专卖、营销等方面的“赛马”平台
浅谈加强对江西省赣州市赣县区卷烟销售大户的监督管理
; 4.调整
考核
导向
,引导规范经营。在制定卷烟营销考核机制时,要淡化卷烟销售指标的考核,强化基础工作的考核,引导卷烟营销在品牌
对提升客户经理营销服务能力的思考
客户经理营销服务能力,是我们当前急需解决的问题。 二、当前存在的问题 1.营销服务能力不足。当前的客户经理队伍在多年的政策导向和
考核
导向
下,品牌培育能力、经营指导
稳上柜、提结构,夯实提质增效根基
上柜率,把品牌培育的所有责任,所有重担都压在客户经理身上,都盯在上柜率上。出于
考核
的
导向
作用,客户经理会盲目上柜,这样上柜率是上来
精益管理文化建设之我“见”
制度的过程中逐渐培养员工的精益意识。 (二)考核机制的设定
考核
导向
将直接影响到精益文化在企业内部运行的效果。考核机制呆板、僵硬,一定程度上影响员工
浅谈基层县级局如何做好新时期的专卖管理工作
,不是评判其辖区市场的规范经营情况,而是看其办了几个网络案件,抓了几个烟贩,这样的评价方向,
考核
导向
让基层的专卖管理人员的工作方向
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