烟草在线—吸烟有害健康！

;全面推进层级管理考核模式，科学设计员工综合评价办法，处理好考核人和被考核人的责权利的关系，引导各层级管理人员要敢于担当、认真履责。通过绩效管理，

详细阐述。发布会邀请相关部门人员组成评委团，对各小组QC成果进行了提问，提出意见和建议，并从发布内容、发布人仪表、回答问题的情况等进行综合评价。最终

根据年度职工个人提交的合理化建议数量，结合建议采纳情况以及对企业产生的效益情况进行综合评价，评选出年度合理化建议改善能手并进行奖励。　　三是根据年度合理化建议工作开展情况

;统计方法、工具运用是否正确、恰当；是否取得相应的成果水平等方面综合评价QC活动的真实性、科学性、有效性和先进性，完成了所有活动成果的评审工作。　　2015年，

、山东中烟工业有限责任公司、河南省烟草专卖局（公司）4家工商企业代表针对项目实施以来烟叶质量进行了综合评价。

财务管理工作、“5+4”专业化服务工作、运行成效进行了综合评价验收。　　通过痕迹化档案查阅及县局（分公司）对合作社建设情况的工作汇报，验收组对红民合作社

工作、“5+4”专业化服务工作、运行成效进行了综合评价验收。　　通过痕迹化档案查阅及县局（分公司）对合作社建设情况的工作汇报，验收组对红民合作社建设

自觉。　　二是明确民众评议党员的内容，重点。本次民众评议主要从理想信念、道德品质、组织纪律、工作实效、综合评价等五个方面，重点围绕党性意识强不强、服务意识好不好、为民办事公

实施办法，本着公平、公正、公开的原则，按照述职述廉、考核测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等流程进行，并由监察审计科全程监督。　　在职工大会上，

了座谈。　　安徽中烟通报了2014年黎溪基地单元烟叶样品综合评价结果及改进意见，并表示会理烟叶与安徽中烟合作多年，合作的深度、发展的速度每年都有新提高。安徽中烟希望下一步

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