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陕西商洛:搭建职业烟农稳步成长“阶梯”
;一共种了一百亩。 2014年,高少峰的烟农
综合
考核
管理评分较高,2015年他不仅在种植面积上有优势,在接下来的分级交售环节,还能享受免预检
拉动省产卷烟消费的具体措施及办法研究
区的总量、省产烟销售尽心尽力、形成有效合力。特别是要将奖金激励与干部选拔、绩效考核、评先表模等
综合
考核
结合起来,对在销售省产烟工作中有突出贡献的基层单位、一线人员给予重奖,
如何才能卖好省产烟?
;完善单纯的奖金激励方式,将奖金激励与干部选拔、
综合
考核
结合起来,调动全体干部职工参与省产烟销售工作的积极性。同时,要侧重对基层单位、一线人员的激励
新常态下县级局如何做好市场考核工作
,在工作上存在投机取巧。从而影响了考核的实效性,导致市场
综合
考核
白费功夫和时间,没有达到预期的效果。 二、改进市场考核的方式 根据当前县级局市场考核中存在的以上
索尼5P绩效管理体系对烟草企业的借鉴意义
,实施对员工潜能的评估,站在发展性评价的视角上对员工进行
综合
考核
、动态评估和潜能评估;实施360度考评,建立全方位负责的团队,全方位
以作风转变抓活动成效 以活动成效验作风转变
干部走到了群众身边,走到了群众心中。 在
综合
考核
组打分和民主评议得分后,全市系统作风建设评为“好”的干部比例达到了94.4%,其中作风建设得分超过95分
盘活“人力”第一资源 增强企业发展活力
21人,为员工晋升打开了通道。 二是启动县(市)局局长轮岗工作。遵循“审慎决策、民主协商、反复讨论、
综合
考核
、分批推进”原则,分三批对
冉冉霞光殷殷情
”,2012年肖东霞先后获得全市烟草系统“岗位之星”、“新品上柜优秀客户经理”等光荣称号,在2013年一季度“六比六看”劳动竞赛中
综合
考核
指标位列榜首,成为全荆州市
打破基础管理瓶颈 推动企业科学发展
,修订完善绩效考核管理办法,成立
综合
考核
组,加强对各部门员工的岗位职责、工作标准、工作质量、效率等方面的绩效考核力度,解决以往考核力量不足、考核面不
湖北省局以“四个第一”转作风促发展
;县级局(营销部)对客户经理和市管员实行满足市场需求的
综合
考核
,确保利益同体,严格按月兑现,适当拉开差距,发挥考核
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