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公司发展献计献策，抓好员工的成长成才工作，为国家作贡献，为当地经济社会发展作贡献；三是要将企业思想政治工作融入企业文化建设当中，实现

助力普通员工成长成才，积极开辟舞台，在生产一线机电信息专业内举办全方位技能大赛，并对技能大赛中获得优异成绩的员工进行表彰，在全体员工中营造出浓郁

职业生涯规划岗位动态管理办法，为员工的成长成才提出了全新的要求并设计出了多种成才渠道。　　该办法着重指出了对年轻优秀人才、中层后备干部要进行重点培养，鼓励部门班组间进行岗位轮换

，不断加强制度（标准化）建设、员工成长机制建设和企业文化建设，夯实企业执行力、战斗力、文化力基础，持续增强发展后劲。二是勇于创新。不断

交流会。　　会上，各中心、各职能部门的职业发展辅导员详细介绍了本部门的组织机构、工作职责、岗位设置、岗位要求等情况，并对新员工提出了殷切的希望。集团团委对新进青年员工成长

围绕质量体系与绩效如何融合、绩效考核如何实现信息化、考核如何促进员工成长等问题进行了深入探讨。　　宁夏石嘴山市局主要负责人对九江烟草的经验共享表示感谢，认为此行收获颇丰，

“235”教育实践活动。　　会议期间，邀请行业专家对“235”教育实践活动作了专题辅导。采购中心、滕州卷烟厂和人力资源部代表分别从维护烟农利益、服务零售客户、激励员工成长三个层面

;就如何加强团组织建设、推进团员活动进行了热烈讨论。　　会上，县局党支部书记郭凤婷介绍了当前行业发展总体态势，指出现阶段九江烟草为青年员工成长提供了良好的平台与空间

；五是要大力提高督察考评信息应用水平，提升工作效率；六是要打通员工成长通道，提升督察考评整体队伍素质。

　　烟草在线据江苏中烟工业公司消息报道　　近年来，随着青年员工的不断引进，南通烟滤嘴有限责任公司将培养、促进青年员工成长、成才作为一项重要工作抓紧、抓实，

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