烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂人才队伍需要，采取“走出去、请进来”的培训方式，为员工提供成长的机会与施展才华的舞台，全面提升员工综合素质，为企业健康快速发展做好人才储备。

　　全方位建立“大培训”格局，打造一流员工队伍。从建立一支结构合理、素质优良、一专多能的员工队伍出发，在鼓励员工自学的基础上，积极拓展人力资源开发主线，全方位建立以知识更新、补充、拓展为主要内容的“大培训”格局。

　　紧扣“提高个人素质，提升工作水平”这个中心，因地制宜、总体筹划员工培训计划，从技能鉴定、现场维护、安全管理等各方面做足培训文章，促使员工尽快适应和满足企业快速发展的新形势以及员工岗位成才的新需求。

　　培训方式多元化，促进人才选拔和培养。在员工培训过程中注重培训方式多元化，将“走出去”、“请进来”、实地操作、技能竞赛、人人上讲堂等多种形式相互结合，不断深化人才理念。为助力普通员工成长成才，积极开辟舞台，在生产一线机电信息专业内举办全方位技能大赛，并对技能大赛中获得优异成绩的员工进行表彰，在全体员工中营造出浓郁的学习氛围。　

　　培训方式规范，培训效果督查。规定员工外出参加学习回来后，都要将所学内容以及自己的思考与收获及时填入培训台账，促进班员共享信息成果。各班组还组织外出学习人员上台讲课，并邀请人资部门培训主管参加，既提高了全体班组人员的技术水平，也增强了班组成员的团结协作精神。