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和班子成员进行了评议、对2015年度干部选拔任用工作和新提拔干部进行了评议。　　区局（公司）党委班子成员，各地市局（公司）主要领导

时限。三是要严格执行干部选拔任用有关规定。要从严选拔、管理监督干部，加强干部职数管理。四是要完善党组决策议事规则，加强基层党组织建设，严格按程序组织开展党内

，列入培训期间考核的重要内容。要在培训结束后，根据对学员学习过程的记录及评价，存入本人档案，作为干部选择任用的重要参考依据之一。

，确定所需储备技术人员岗位，建立后备技术人员选拔任用机制，编制中长期后备技术人员发展规划，防止技术队伍出现青黄不接的不良现象，确保新老

。　　考核会上，镇远县局（分公司）主要领导代表县局班子作了2015年工作总结，代表党组报告干部选拔任用工作情况，班子成员分别作

工作需要，予以提拔任用；根据培养提高、跟踪考察的情况，按年度对后备干部队伍进行调整和充实，不断优化结构，提高整体素质。健全

问责“抓铁有痕”。对本单位干部任用、招投标、物资采购、工程项目等重点领域进行自查自纠；开展“起底清仓”工作，扩大问题线索来源，对问题线索全面清理；

科学管理体制的建立，把企业每个环节纳入到管理之中，实现精细化管理目标，简化行政管理程序，推进企业融入市场。加大领导干部选拔任用改革力度。干部队伍

，对无视规定、我行我素、顶风违纪的不良行为，实行倒查和“点题”问责，并与月度考核、干部任用、奖惩分配等挂钩，全面促进企业上下工作作风的转变。

、职能部门的监督作用，重点加强对干部任用、物资采购、“三重一大”决策情况、重点费用执行情况等重点领域和关键环节的专项监督检查。

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