烟草在线—吸烟有害健康！

表现。以“量化”建标准、“信息化”取数值，突出党支部特色内容，引入关键绩效指标KPI，将积分与绩效挂钩，形成一事一积分、分分有激励的考核机制。在

“136”、“345”的方向引领、压力倒逼——这些量化指标之外，经过36个名优卷烟、百牌号、十多个和“20+10”、“双15”挑拣与筛选，尤其过去5年围绕高端化、差异化

，实行加权平均考评原则。首先应该将公司整体目标进行落实后，对绩效考核的标准进行分解至各单位，考核指标忌单一，不明确，提高可量化指标

单一，不明确，提高可量化指标的比重，施行加权平均考评原则，比如，从管理学角度来说，销售部门不能只进行销售收入指标这一

;刷新乡村颜值。该村建立“户分类，村收集，镇转运，县处理”垃圾处理模式的，实现了垃圾“无害化、减量化、资源化。　　30多年的臭水塘，

企业创新一池春水。四川中烟完善内部科技成果评价机制，邀请专家对公司内部科技成果进行客观评价，对成果转化应用进行量化鉴定考核，并完善“能上能下、能进能出”用人

;CN201780026433.6），介绍了一种香味吸入器。该发明提供一种技术，用于使朝向香味源的热传导不会过强，还可减少其不均性，并且可实现香味吸入器的轻量化

积极开展年度制丝设备管理工作策划，着眼设备状态量化监控和年度维修计划制定两个方面，积极推动制丝设备管理向“计划+状态”维修模式转型。　　商业方面

定人，层层落实责任，对每个岗位的工作标准、职责等进行细化和量化，并根据工作性质的不同，实施严格的分层分类考核，按照考核结果兑现奖惩。　　执法

人均案值、人均查办案件数、案值1万元或5万元以上的案件数等指标的考核比重，充分发挥考核、对标的引领导向作用，将基层工作重心从完成量化指标向深挖辖区大案转移。　　考核

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