烟草在线—吸烟有害健康！

的方式，选拔一名专卖主任、一名市场经理，享受股级待遇。二是专业技术通道，如会计师、工程师等。目前，财务科有一名工作人员被聘，工资待遇

又在每个部门现有人员中选拔电脑理论知识和实际操作水平较高人员担任各部门的“信息管理员”，负责本部门的信息系统硬、软件管理和操作指导。全局（分公司）人员的信息化

”，这就好比奥运选拔赛，入了围才有资格参加下一轮游戏。二是企业层面的生产支持，作为政策支持的具体操作手法，也是有些解决资源配置难题的主要途径——定向加工

事市场监管员两年多时间里，于2009年10月份通过了市场监管员中级技能鉴定，于2010年9月份通过了高级技能鉴定，并被市局从众多专卖人员中选拔参加了全区烟草专卖

;马鞍山烟草着力营造机制培养人、环境塑造人的浓厚氛围，采取第三方考试机构命题的方式，面向社会公开招聘急需专业的紧缺人才。公开选拔任用优秀干部，把优秀青年

一点上许昌的胖东来超市、餐饮界的海底捞是其中的楷模，值得我们那些正在为如何扩张发愁的社区超市的领导借鉴。　　二是建立一个比较透明的人才选拔及培养的竞争机制，把人才的培养置于

要务落到实处。　　在这个探索的过程中，8400户地理位置优越、经营能力强、诚信经营、合作度高的优质零售户便在全省36万零售户中被选拔出来，通过契约方式建设成为“卷烟零售经营服务标准

，考核与奖惩制度对职业倦怠的影响。完善的考核制度能全面深入的了解职工的才能与贡献，有利于选拔优秀的人才，增强职工的责任感和积极性。然而，由于考核标准

突破”带动整体水平提升，抓住扩大内需这一机遇，调整卷烟结构，实现“卷烟上水平”；注重高层次、高素质、高技能人才的选拔和培养，为企业

会执法、会办案、会制作案卷、会系统操作、会管理的专卖人员几乎是寥寥无几。这种现象始终在烟草行业内存在，也极大地影响着烟草行业的发展。　　近年来，随着专卖队伍管理、选拔、培养

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