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江西中烟南昌卷烟厂召开岗位管理工作交流会(图)
;把握“紧密结合工作标准,分级放权,分块、分类、分
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核”的原则,运用考核工具和手段,结合部门特色,加快岗位考核工作的推进和体系
四川省凉山州局督导检查德昌三项整治工作
、简报、工作总结等资料;与重点工作相结合,检查了烟叶合同签订管理、“天府之剑”专项行动、“娇子”、“七匹狼”等品牌销售情况,抽查了1-4
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勤及车载GPS使用
陕西西安市局一分局布置2011年工作任务
;使得员工能够深入理解制度内容,将制度统一印制,严格按照制度要求重新修订每
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核。 四是狠抓创建活动开展,力争各项指标达标。分局要继续深入开展对标、贯标
基层县级烟草绩效考评改革试点经验谈
一档薪酬标准;各项工作 实行 阶段督察、按
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核和年终目标考核相结合;每月按照岗位业绩指标从严考核,应得系数享受市局考评县局系数,实得系数执行
江西庐山市烟草:“青苗培养”让年轻干部厚重茁壮
担当、重传承、善作为”的青年人才队伍,为扎实推进高质量发展积蓄动能。锻造干事本领 “充电蓄能”勇担当庐山市烟草专卖局坚持“周学、
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、季评”的方式,不断健全常态化学
高卫军:做技术员工成长的引路人
、
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的形式,进行错题库实时更新,针对模拟考试中查摆出的弱项,共同复盘,通过易错题对比分析,找问题抠细节,及时对知识点
云南腾冲市荷花镇:“五好”工作法,抓党建促烤烟高质量发展
给社区或烤烟种植辅导员,限期进行整改,并作为烤烟种植社区年终考核、辅导员每
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核工资发放的重要依据。同时,严格按照《保山标准》落实生产管理措施,
全票通过!理塘“丁真会计”新上岗!“白发书记”文雪松是见证人
”,只有少言寡语的丁真次乃随叫随到、从不缺席,这让村干部们刮目相看。在他们看来,能力不行可以培养,但人品的养成绝非一日之功。几个
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察、培训下来
风起云涌战犹酣
,狠抓过程管控和精准考核,领导班子成员靠前指挥,生产技术部门亲临一线指导,实行日通报、旬总结和
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核,严把时间进度关、质量落实关和考核奖惩关
筑防线、强监管、净市场,湖北黄石烟草有担当
局探索建立了市县两级专卖部门“日记录、周盘点、
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核”工作机制,通过畅通信息传递渠道,落实工作从人到人,解决问题一事一议,县局工作纳入考核等方式
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