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;提高员工素质，激发工作热情。　　在全力推进企业文化建设，提升文化价值方面，一是要开展专题教育活动，搞好文化融合。二是要扎实推进企业文化

，通过多种方式与途径，把品牌的文化价值、内涵、特色尽可能全面准确及时地传递给消费者，以影响消费者的消费倾向和行为，更新其消费理念。

，拜金主义、享乐主义等严重影响到80后职工的人生观和价值观的形成。社会上出现的腐败、特权、低俗等显现充斥着他们的内心思想。我们在企业文化和价值理念建设方面，要充分理解并尊重

;成就事业的好书、大书。你不仅是在宣传产品，宣传企业，更是在传播企业理念、文化和价值；你不仅是在做产品，更是在做人；你不仅倡导企业

会同时阻碍发展的上限。转折：“千年帝都”对高端价值重构意义重大这种“错乱”的状态，终于在2019年底结束。当时，陕西中烟审时度势，在品牌文化价值

（细支）单品销量接近1万箱，超高端创新产品竞争力、成长性和贡献度持续提升，极大地推动了品牌规模做大、价值升级。　　其四，品牌文化价值

的员工认知、践行企业文化更深层次的是员工自身的生活成长经历所积淀的文化素养，决定了员工自身对企业组织所倡导的文化价值理念的接受程度、了解程度从而形成的对企业组织文化氛围的融入程度。很多

“可爱”的企业文化　　企业文化的可爱，首先是指企业文化内涵可爱。主要是指企业文化体系让人觉得“可爱”。而企业文化体系既包括了企业文化价值、使命等理念体系，又包括了企业

;企业文化的成长空间较为有限，在实践中也较难得到广大员工发自内心的支持，或者说更加需要时间、精力去说服大多数员工认同企业领导者的文化价值主张。但在企业领导者转变观念

从而“有章可循”、“有字可对”，而是更多地依靠企业组织与员工之间达成的心理默契来维持双方的心理契约关系。因此，在社会文化价值越发多元、员工群体个性主张越发张扬的环境下

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