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。建立专业技术人才资格评审长效机制，进一步强化技能鉴定工作，努力培养高素质的技能人才队伍。　　六要更加注重分配制度改革，构建和谐劳动关系。以规范为基础

设置，科学合理配置机构职能，减少职能交叉、打通职能边界。加强干部职工教育培训，增强职工培训的针对性和实效性。建立专业技术人才资格评审长效机制，进一步强化

工作生活中的困惑，保持阳光心态，增强组织归属感，促进身心健康发展。积极鼓励青年后备人才参加职业技能鉴定、专业技术资格评审、竞赛展示、岗位练兵和技术比武等活动。在

人员申报高级专业技术资格评审；继续做好专业技术资格初、中级内审与委托评审工作，提高专业技术资格考评覆盖面；结合科技领军人才和学科带头人选拔工作的实施

资格评审等具体内容。　　2.建立企业法律顾问组织制度　　要保证企业法律顾问全面地履行职责，必须有组织上的保证，首先，企业法律顾问的管理机构应当健全

必须严格条件，提高门槛，打造高素质的法律顾问队伍。在中级阶段，建立法律顾问岗位等级资格评审等制度，按不同条件将法律顾问划分为高级法律顾问

岗位。　　鼓励干部、员工利用业余时间自学，积极参加专业技术资格评审和考试，进一步稳定和扩大专业技术人才队伍规模，提高专业技术人才创新能力。　　3.生产操

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