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　　烟草在线青山湖消息　　5月30日，江西青山湖区局召集全体员工分批次的对中层干部进行综合测评。　　　　据悉，测评与《青山湖区局中层干部评价考核方案》相对

。通过绩效评价考核，充分调动各部门及员工工作积极性和主动性。优化月度绩效评价考核。持续用好绩效管理“指挥棒”，增加绩效评价维度，分出绩效考核的层次。扎实开展绩效

，提高制书人员的责任意识；四是注重评价考核。由攻坚小组按月组织对办案人员案卷文书制作质量开展评价和考核，对优秀的办案人员给予精神奖励，提高制书人员的荣誉

，将责任落实到人，确保事事有部署、件件有着落。五要评价考核，压实责任。要坚持“三不”原则，忠诚干净担当，公司将对各部门编报质量和组织

和部门日常工作沟通协同的“三轨”并行部门工作协同机制，疏通和规范上级与下级、部门与部门之间的沟通渠道。　　五是构建部门、岗位执行力评价考核体系，推动工作效率效能提升

，通过群众满意度评价考核和烟叶收购管理评价考核两个方面，对各烟叶收购点点长在整个烟叶收购过程中的收购管理服务工作进行全方位的考核评价，最终评选出全县“十佳群众最满意

物流服务理念、组织架构、岗位职责、业务流程、作业管理、服务管理、现场管理、安全管理、资产管理、信息管理、费用管理和评价考核等方面内容，对全省物流建设、管理、运行、服务的标准化、流程化

规范作业,形成送货员仪表仪态、服务态度、服务语言、评价考核等系列工作服务标准。二是强化对标指标改善。采用同环比法,针对可控费用中占比高的送货环节车辆费用、分拣环节物料包装费用进行同环比分析,并提

全面发展，健全评价机制。以“党员积分画像”工作为抓手，健全党员评价考核机制，激励和鼓舞党员干部在“比学赶超”中快速成长。

评选的动态评价考核机制，促进服务客户能力的全面提升。

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