烟草在线—吸烟有害健康！

“增添正能量”的核心要求，对离退休队伍思想建设、和谐建设，以及“文化养老”特色和创新工作进行深入交流，以促进鼓励各厂创新工作思路，提升服务能力

规范完善培养考核制度，建立电气维修人才电子管理档案，采取集中培养考核、导师评价、技术能力考核（理论+实操）等形式，南宁卷烟厂

考评通过实地走访、查阅资料、后台监测等方式，围绕市场控制、品牌培育、客户服务、终端建设等模块展开。突出各单位对市场状态总体把控能力的考核，突出客户经理自身营销理论和实践能力

，将责任落实到人，并注重员工素质、能力考核，确保绩效考评工作公平、公正，保证考评结果合理反映员工工作素质及工作效果。　　二是落实重点工作

。建立内管工作激励机制，做到责任明确，奖惩分明。推行岗位能力考核管理，落实在岗必有为，无为不在岗的考核目标。　　五是加强队伍建设。鼓励员工

、卷烟服务营销四部分知识入手，致力于考试人员在日常工作之外，结合书本内容，全面提升职工综合素质。　　此次培训主要以理论知识和专业能力考核作为重点，

七个方面具体地部署了广西烟草商业2013年科技工作：一是要突出市局（公司）自主创新的主体地位，完善创新能力考核体系。二是抓好特色优质烟开发

科技创新能力考核列入县级局领导领导班子及机关科室负责人工作业绩考核，比分权重进一步增加，确保科技创新取得实效。　　三是进一步加强科技项目管理。在卷烟营销、专卖管理、物流建设

，在行业省级公司技术创新能力考核中，由2007年的行业排名第5晋升到2010年的行业排名第3，稳居行业排名前列。

执法人员定时加强执法能力与水平的交流与学习，定期考核，特别是烟草法律法规运用能力与真假烟识别能力的考核。在考核中寻找差距，拾遗补缺，整体提高

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