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对专卖市场日常监管队伍建设的调研
习力、执行力、落实力上与工作要求有差距,专卖管理工作与目标考核对标存在较大差距。 3、
聘用人员
占大多数,工作热情不高,遵守纪律等方面容易出问题。 目前
专卖管理工作中出现的问题及分析
,留住优秀专卖人员尤其是
聘用人员
,同时,清退一些素质差、责任心不强的
聘用人员
。对专卖人员包括
聘用人员
要根据工作业绩划分不同等级,特别优秀的还应进入领导岗位
云南师宗县严肃工作纪律系好烟叶收购秩序“安全带”
,烟草部门严格依法依规处理。严肃工作纪律,加强烟叶收购监督检查。各乡镇、县直各相关单位加大对烟叶收购工作纪律执行情况的监督检查力度,对国家工作人员及收购期间临时
聘用人员
在
云南鲁甸:情系烟农解难题 防治青痕保效益
逐年增加,但由于大户劳动力不足、
聘用人员
业务素质参差不齐、缺乏合适采收工具,监督管理不到位等问题导致部分区域烤后烟叶青痕问题凸显,同时烟农初分时盲目追求更高
云南宣威市宜兴合作社召开第二届二次社员代表大会
处置制度、日常财务审核方案、社财务公开制度、临时
聘用人员
用工管理制度、成员入股办法等。期间,合作社举行了分红大会,此次分红总金额共计 元。笔者看到,合作社
云南宣威市尚营合作社召开第二届二次成员代表大会
聘用方案、年度培训计划、成员出资调整方案、公益金分配处置制度、日常财务审核方案、社财务公开制度、临时
聘用人员
用工管理制度、成员入股办法等。最后,会议在高亢的国际歌声中经过与会全体代表
云南红河泸西县局推进烟株清点落实合同
,云南省泸西县局(分公司)20余名职工、167名合作社技术员和562名临时
聘用人员
在两周左右的时间便用脚步丈量出了4.1万公里这天文数字般的距离。 何来4.1万
贵州天柱县合作社召开2016年代表大会(图)
、实施方案、人员聘用及工资标准;奖励了2015年度各专业化服务环节中表现优秀的专业化服务队长和社员;完成了2016年合作社换届选举任务,向
聘用人员
颁发了聘用证书
江西省吉安市加强烟叶基层建设提高服务烟农能力
的意见。 1 吉安烟叶基层现状 1.1 基层队伍现状 目前全市系统共有烟叶从业人员351人,其中基层
聘用人员
293人,主要用工来源为当地烟农。基层
聘用人员
年龄方面
浅谈当前专卖队伍建设的问题与对策
,就自然滋生了几点的矛盾。 1、部份
聘用人员
不能正确地对待收入差距的问题,认为自己收入没有编内人员那么高,因此理所当然地认为自己“拿多少钱,做多少事
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