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为全面提升专卖管理队伍综合素质，近日，浙江省杭州市桐庐县烟草专卖局着眼贴合工作实践、提升综合素养，在技能人才队伍建设工作中创新举措，亮出“压力
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10月15日，国家烟草专卖局人事司教育处调研组到曲靖卷烟厂调研技能人才队伍建设工作。围绕技能人才培育、评价、使用和激励等工作实践，调研组就如何激发技能人才积极性
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10月15日，国家烟草专卖局人事司教育处调研组到红云红河集团曲靖卷烟厂调研技能人才队伍建设工作。围绕技能人才培育、评价、使用和激励等工作实践，调研组就如何激发技能
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，形成“自我约束、自主管理”的管理机制，切实提升客户盈利水平，全面树立新型客我关系？笔者借鉴成功经验，结合自身工作实践，有
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问题，确保办证依法许可、公平公正，笔者根据工作实践，有以下三点思考与建议。
一、“相对独立”是空间上的观念，并非“全封闭式”的独立。
众所周知
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执法人员应该思考、必须直面的现实问题。根据工作实践，笔者有以下五点建议，供各位同仁参考。
一、严厉打击制售假冒、走私卷烟行为
假冒卷烟危害广大消费者的利益，
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对标管理工作对整个行业具有战略意义，是行业发展进入新阶段的必然要求，是一个不断探索、不断实践、不断深化、不断完善的过程。我们要按照国家局党组的总体部署，以更扎实的作风、更高效的工作，为行业高质量发展提供不竭动力。
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烟草在线专稿 江西省万载县地处湘赣交界之处，与湖南省株洲，浏阳接壤数十公里，长期以来，不法分子利用该地特殊的地理位置进行涉烟违法犯罪活动，给全县专卖管理工作造成极大压力，从近几年来我们查获的多起大要网络案件来看，涉烟违法犯罪活动流通的渠道越来越多，运输方式越来越多样化，作案手段越来越隐蔽，渗透面越来越广，危害也越来越大，作为“两个至上”的维护者，如何提高涉烟大要案件查办率？成了摆在我们专卖管理工作者面前的一个重要课题。笔者现结合江西省万载县局在涉烟大要案查办方面的实践成果，从提高涉烟大要案查办率方面，就如何更好地开展案件经营工作进行思考，以对行业起到抛砖引玉的作用。
一、研发目的
国家利益的需要、消费者利益的需要、市场发展形势的需要、职责任
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烟草在线专稿 近年来，督查考评工作在烟草行业凸显出越来越重要的作用，各市级局都成立了专门的督查考评机构，通过定期或不定期的督查，实现过程化考核与年终绩效考核的有效结合，从而确保企业全年目标的顺利实现。江西省新干县局（分公司）自2013年以来，更加注重督查考评的作用，充实了人员，改变了方式，加大了力度，取得了较好的成效。
一、具体做法
1、全面开展调查摸底，合理设置考核指标。跟以往督查指标自上而下下达的模式相比，今年以来，新干县局（分公司）在考核指标的设定上采取了更人性化的方式，即自下而上与市局下达指标相结合的模式。具体操作是：先进行全面的调查摸底，由各岗位结合自身实际提出考核项目和标准，
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以及对重点户、可疑户的巡查监管，常常“事倍功半，收效甚微”。结合工作实践，借鉴成功经验，笔者认为，要预防真烟外流，
