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烟草在线庆阳消息 为了不断丰富和深化企业文化建设，进一步打造学习型组织，不断完善全员学习机制，营造良好的学习氛围。9月28日，甘肃省
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烟草在线新余消息 为切实提高企业管理水平，深入推进市局创优活动，近日，江西新余市局紧紧围绕当前主要工作目标，广泛开展职业技能水平提升活动，进一步提高员工队伍整体技能素质。
一是不断扩充学习范围，由“干部学”转变成“全员学”。改变以往学习对象集中在管理人员的现象，通过开展全员轮训，尤其是基层专卖、营销人员培训，为职工搭建相互交流、共同学习的平台。
二是固化学习情况测评。在实行签到管理的同时，根据学习内容，设置测试、讨论、年度考试、技能（技术）等级证书持证情况等指标，开展学习情况综合测评，测评结果与绩效考核、岗位管理挂钩，建立健全奖惩分明的激励约束机制。
三是不断完善学习机制，由“软任务”转变成“硬指标”。把制度建设作为关键，
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烟草在线北京消息 为深入推进学习型组织建设，进一步丰富干部职工的文化生活，强化业务技能，提升综合素质，北京朝阳烟草通过加强学习交流，增长知识，开阔视野，使学习真正成为夯实企业竞争力的基础。
创新交流学习形式。通过开展座谈会、培训会等多种途径，引导全员及时、全面、系统地学习党的十八大精神，保持思想政治上的先进性；以开展每月读一本好书，形成全员爱读书的好习惯，不断增强学习的趣味性、实用性和系统性。
创新学习实践方法。朝阳烟草搭建开放的学习平台，鼓励不同专业的人员在做好本职工作的同时参与感兴趣的学习行列中，为优秀职工拓宽个人实践领域创造条件；鼓励员工跟不同岗位的人员交流、学习，参与每一项活动中，彻底将学习成效体现到实践中去。
创新学习成果运用
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烟草在线湖北消息 为切实推进学习型组织建设，全面提升干部员工综合素质，湖北中烟工业有限责任公司结合卷烟上水平的主要任务和做强“黄鹤楼”品牌的中心工作，以实施“三创新”为主线，即创新学习交流形式，创新学习实践方法，创新学习成果应用，全面加强学习型团队、学习型企业建设，取得了初步成效。
持续创新学习交流形式。把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，采取党组中心组学习与个人自学相结合的方式，开创全员轮训、专题讲座、读书会等多种途径，教育引导全员及时、全面、系统地学习党的十八大精神和十八届中央纪委二次全会等精神，保持思想政治上的先进性；以组织开展“淡雅书香全民阅读活动”为契机，由党组成员、中层以上管理人员推荐学习书目，号召全员每月至少读一本好书，不断丰富学习内容&
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烟草在线宜春消息 近日，江西宜春市烟草专卖局开展了多读书、读好书活动，通过广泛动员、组织引导、典型推广等有效措施，营造了人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围，在广大员工中掀起了读书学习的热潮。
立足于思，积极营造书香氛围。积极引导党员干部拓宽知识面，在学以致用上下功夫，全面提高党员干部的履职能力。通过创建职工图书室、开展读书心得交流等活动，进一步调动了广大员工读书的积极性。
落实于行，切实促进烟草工作。在大力推进学习型党组织建设中，将读书活动与抓好烟草专卖管理、营销网建工作结合起来，做到“两不误、两促进”。
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烟草在线临洮消息 近日，甘肃临洮县局高度重视和加强创建学习型组织建设工作，设计有效工作载体，找准切入点，加快、加速员工的学习提升能力，从而不断适应行业快速发展形势的需要。
一是建立健全机制。依托“每日一讲、每日一练、每日一考”的学习阵地，建立切实可行的学习制度，建立学习实施方案和考核体系，落实目标、内容、时间的安排要求，学习的方式、范围、组织的办法等。
二是完善学习制度。建立述学、考学、评学制度，通过个人述学、集中评学、组织考学等方式，抓好学习目标任务的落实。进一步调动广大员工的学习积极性，使学习更具成效。在学习方法上，讲求多样性、灵活性与指导性，做到集中学习与自学相结合，培训与会议相结合等。通过学习机制的创新，促进学习机制的规范化、制度化、长效化。
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赛场上奋勇拼搏的青年员工是龙烟公司“以赛育人”人才培养模式的一个缩影。
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学习型组织纪录片，了解了红塔辽宁烟草有限责任公司沈阳卷烟厂、营口卷烟厂生产情况，并与一线人员亲切交流。
在听取沈阳、营口市局（公司）深入开展
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的重要资源，而且是建立学习型组织的助推器。新的形势的发展更需要我们加强人力资源管理、培养高素质人才队伍就成为改革发展的迫切要求。
一、烟草行业内训师队伍建设存在的主要问题
一是管理
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30日至31日，江西中烟广丰卷烟厂举办了一期学习型组织建设培训。在家厂领导、部分中层干部及专业管理类青年后备人才共60余人参加了培训。
图为培训课程中互动
学习型组织实质是一个能
