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烟草在线新余消息 为切实提高企业管理水平，深入推进市局创优活动，近日，江西新余市局紧紧围绕当前主要工作目标，广泛开展职业技能水平提升活动，进一步提高员工队伍整体技能素质。
一是不断扩充学习范围，由“干部学”转变成“全员学”。改变以往学习对象集中在管理人员的现象，通过开展全员轮训，尤其是基层专卖、营销人员培训，为职工搭建相互交流、共同学习的平台。
二是固化学习情况测评。在实行签到管理的同时，根据学习内容，设置测试、讨论、年度考试、技能（技术）等级证书持证情况等指标，开展学习情况综合测评，测评结果与绩效考核、岗位管理挂钩，建立健全奖惩分明的激励约束机制。
三是不断完善学习机制，由“软任务”转变成“硬指标”。把制度建设作为关键，针对不同的发展阶段，针对在学习上存在的共性问题，不断采取新举措，健全学习制度，使新余市局企业建设走上科学化、制度化、规范化轨道。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
