烟草在线—吸烟有害健康！

责任，明确分工，通过开展小组学习谈论等方式营造学习型团队，增强新入职员工团队意识，为贵安烟草注入全新的青春力量。

，健全风险防控机制，以应对物流分公司日常工作业务过程中可能遇到的诸多问题，做到未雨绸缪。以人性化打造高效团队。构建学习型团队建设体系，抓好教育培训

，打造学习型团队，为推动米烟高质量发展增添动力。

，实现了以能力驱动“学习型”团队建设的良好局面。下一步，亳州市局（公司）物流中心将依托代成欣技能大师工作室，进一步完善工作室

“常态学”。建立长效机制，创建学习型团队，持续推进职业资格证岗位聘任机制，使全体营销人员学有所思、学有所悟、学有所得，营造良好的学习氛围。

、短视频制作和微视频培训等新媒体技能，构建“新媒体+”新型卷烟营销模式。坚持“常态学”。建立长效机制，创建学习型团队，持续推进职业资格证岗位聘任机制

系统、深入的推动学习型团队建设工作，促进员工成长及绩效的提升。　　此制度与绩效管理有机结合，兼顾理论学习与工作实践，兼顾职业成长与文化素养，兼顾

;各部门要做好学时学分制的宣传引导，在员工中树立良好的学习理念，倡导培训与实践的有机结合；各部门应以此为契机，更加系统、深入的推动学习型团队建设

的方式采购书籍，及时下发了《关于开展员工读书活动的通知》，并利用青年座谈会进行读书活动的动员和部署。要求员工要从建设学习型团队的高度出发，充分认识本次活动

　　烟草在线上海消息　　根据上海市统计局关于开展统计从业人员持续教育工作的总体要求，围绕上海烟草集团学习型团队建设目标，经济信息中心近期在闵行金燕大厦牵头举办了2014

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