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巧用波士顿矩阵指导零售户卷烟经营
用? 那么,“波士顿矩阵”如何用?销售增长率和市场占有率“
双
高
”的产品类型是为“明星产品”,销售增长率和市场占有率“双低”的产品类型是为“瘦狗
又是一年好“丰”景:安徽中烟合肥卷烟厂助农服务暖民心
站”随着企业“
双
高
”人才队伍建设工作的推进,今年,原料队伍大家庭迎来了一位“高材生”曲思远。面对刚刚步入原料队伍的“新人”,崔老师说,“小曲
湖南隆回:聚焦烟叶种植主体,以“科技力”促推队伍“种植力”
;邀请全县产、质
双
高
的烟农32名到会传经送宝,通过大家谈,制定隆回县烟叶种植施肥方案,并制作成宣传册,下发到400余户烟农手中,
激活人才源动力 勇攀科研新高峰——云南中烟探索“基层党建+人才培育”新模式
的沃土。 云南中烟技术中心党委通过实施“培养政治素质高、培养业务水平高”的“
双
高
培养”育才工程,努力造就“又红又专”的高素质队伍;健全“双向培养”育人机制,支部把产品研发
“十三五”时期用新理念引领现代烟草农业供给侧改革
理念开拓发展新优势。 当前,随着农业产业结构深度调整,烟叶生产比较优势不再突出,我国农业生产逐步进入高成本、高风险的“
双
高
”和资源环境约束趋紧、青壮年劳动力
山西洪洞营销部采取“四个三”开展重点品牌深度培育
模式,指导客户正确引导消费者、稳定消费者,通过婚宴、谢师宴、节庆、会议等机会宣传重点品牌,提升“双低”、“
双
高
”品牌知名度,使新品卷烟顺利上柜
中华烟发展史 | 破局新生的中华中支,重塑行业的王者地位
、溢价
双
高
的产品,零售户自然是越卖越喜欢。趁热打铁 中华(细支)后续跟进在两款中支烟稳定增长之后,中华趁热打铁,回头补强细支短板
激活“人才引擎” 安徽中烟合肥卷烟厂为企业高质量发展添能蓄势
卷烟厂面向全体员工开展了“
双
高
”人才培养激励政策的基层实情调研活动,重点梳理各专业领域的技术职称和职业技能资格证书,由原先的21类认证资格证书扩宽为符合新时代需要、符合企业
探索新模式 管出新效益
市直机关工委传来喜讯,合肥卷烟厂制丝车间质客团队喜获“青年文明号”荣誉称号。“全面推进高技术、高技能的‘
双
高
’人才队伍建设,通过进一步优化提升培训资源配置,助力
安徽中烟合肥卷烟厂把学习贯彻十九届六中全会精神落到实处
,深化数字化转型升级,坚定不移实施企业‘质量强厂’战略,强化‘
双
高
’人才队伍建设,提质‘智能制造’、‘创新活力’两大标签打造,以
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