烟草在线—吸烟有害健康！

。年轻干部应该像毛竹一样，在基层扎下根去，把前期基础打牢，多给自己压担子，在复杂的岗位、复杂的地方摔打自己，增长才干，提升

，明确培训计划、考核管理、激励奖惩等内容，将岗位技能鉴定通过率纳入月度、年度考核，并与员工晋档晋级、职业生涯挂钩，给学员定目标、压担子，

，鼓励员工敢于创新，勇于创新，充分发挥受聘“工匠”作用，压担子、抓考核、创价值。二是以真招实举抓实项目过程管控，及时跟进调度

、问责工作体系。同时，县局党委发挥优秀共产党员、党员先锋岗“2个平台”创优作用，推行压担子、挂职、轮岗“3种类别”锻炼方式，增强党支部“造血”功能

选派青年员工和新进员工在基层烟站从事生产、专卖、营销等轮岗锻炼，熟悉各条线上专项业务和流程，打牢就岗从业基础。通过造氛围、压担子、交任务等方式，使青年员工勇挑

日常工作中引导好、培养好、使用好班组年轻员工，给班组年轻员工压担子，持续加强锻炼，为年轻员工提供展示自我的机会。

、压担子，打造专业化的青年技能人才队伍。石家庄卷烟厂卷接包车间聚焦企业高质量发展技能人才需求，积极推进“规范＋理论＋实操”一体化人才培养

，开展课题研究，通过数字化信息化手段提升生产制造水平，实现降本增效。三是要带好队伍培养人才。持续推进学习型组织建设，注重给年轻员工压担子，

，不断鼓励青年员工站出来、跟得上，挑大梁、压担子，在不断磨练和尝试中纠正错误、尽最大可能避免失误，修正错误，提升自己。青年员工，

员工“压担子”。加强对青年员工形势任务的教育工作，开展演讲会、座谈会等交流活动，提高其对当前生产经营形势和企业发展的机遇、挑战的认识，引导他们在未来严峻的竞争中

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