今年以来，为充分发挥青年员工生力军作用，江西中烟广丰卷烟厂依托“青年托举计划”，抓好“五举措”加强青年员工培养。

坚持“情”“理”结合，给青年员工“压担子”。加强对青年员工形势任务的教育工作，开展演讲会、座谈会等交流活动，提高其对当前生产经营形势和企业发展的机遇、挑战的认识，引导他们在未来严峻的竞争中担起青年生力军责任。

拓宽成长渠道，给青年员工“铺路子”。畅通专业技术人员和技能人员成长通道，将懂技术、肯上进的人才放在合适岗位，在各项激励措施上向青年员工倾斜，给责任、给压力，倒逼、压缩青年员工成长周期，有效激发其干事创业的活力。

注重技能训练，给青年员工“搭台子”。将青年员工成长与精益生产等重点工作深度结合，以劳模工匠及高技能人才开展授课、论坛的方式，打造线上线下交流平台、培训平台，开创学技练功新局面。

加强培养引导，给青年员工“开方子”。按照“分类培养，按需施教”的原则，在规范行为、基层锻炼、专业技术技能、工作业绩等层面加强培养引导，为青年员工的成长助力。

突出关心关爱，给青年员工“扶梯子”。持续加强对基层团组织的支持力度，开展文艺晚会、户外拓展、植树等系列活动，厚植“五四精神”和青春的蓬勃力量，让青春在企业最需要的地方绽放绚丽之花，为企业持续发展“造血生髓”。