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烟草行业深化党的作风建设 纠正“四风”问题
。个别领导缺乏奉献精神,劳动纪律涣散,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚。中央八项规定出台后,个别领导对中央和行业的新规定、
新要求
不适应
夯实基础 凝心聚力 满帆远航
,客观总结工作新问题 面对行业改革发展的新形势、新目标、
新要求
,西吉县局还存在着一些短板和困扰专卖工作发展的瓶颈性问题。 一是受自身文化水平和人才培养衔接不畅所限
城镇化发展,零售点合理布局何去何从?
市场秩序。而无证经营者并未在烟草专卖管理部门留存档案,对这些地点分散、销售隐蔽的零售点的整治,需要耗费烟草专卖管理部门更多的人力和物力。 3、卷烟消费群体结构的
新要求
。城镇化
对全面推进法治烟草建设的几点思考
适应新形势、
新要求
的能力和水平,持续提升法规人员理论和业务水平。二要加大法规队伍建设力度。坚持“走出去、引进来”的办法,强化对法治人员法律知识和业务技能培训,
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
。 关键词:烟草商业企业 教育培训 机制 党的十八大报告提出“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”,这是新形势下干部队伍教育培训工作的
新要求
。烟草
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
烟草行业当前的形势把握不清,对当前工作的新情况、
新要求
、新变革不求了解,不求掌握。还有一小部分老员工缺乏应有的责任感和事业心,并在心理上缺少危机意识
以管理基础提升为抓手,稳步推进烟草基层企业管理提升
;以上级“十二五”发展规划为纲领,结合 “四大工程”建设,着眼于跨越发展的
新要求
、新形势,致力于内部管理,创新管理方法,形成管理
加强和改进思想政治工作研究
烟草在线专稿 党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,对做好新形势下思想政治工作提出了新任务、
新要求
,为加强和改进思想政治工作的开展
浅析烟草商业企业基层员工培训
,注重实际,培训才能调动员工的积极性,而不是员工被动的接受“灌输式”的培训。 3.培训的持续性。烟草行业改革发展的新形势对广大员工提出了更高的
新要求
,
架起“连心桥” 共筑“终端梦”
、问卷调查等方式,向客户认真宣传行业改革发展方针政策、全国重点骨干品牌、网上订货、新品培育、明码标价、现代终端等卷烟营销新知识、
新要求
。由于宣传讲解到位,辖区客户对卷烟营销工作有
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