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;又有鲜活的案例演示，既有业务能力教学，又有管理知识技巧培训，通过多手段培训方式提升培训效果;四是注重效果评价。学习培训结束后，对培训内容组织考试

、强化用权监督、完善激励约束、提升对标管理、激发专卖人员工作积极主动性为目的，推进学习培训、监督约束、评价考核、对标管理等相关工作的数字化。（1）学习培训方面

建立起来。　　在阿坝州局（公司）机关学习培训、住在一楼的女员工赵佳、谭凤，被突然涌进的泥石流推到了墙角，门被完全堵死，唯一的出口就是从破碎

培训的基础上，统筹规划和组织开展符合实际监管内容的监管业务知识学习和培训，丰富市场监管工作人员制式书本材料以外的知识。同时，应加大对监管业务知识学习考核

;从而实现基层中转站管理水平的提升。　　要做好宣传引导。　　加强精益物流的学习和培训。因为员工的个人学历和理解能力的偏差，不少员工对于精益物流、精益管理的认知不够，需要

的应试风格明显，难以深入人心。职业技能鉴定等级资格在薪酬和职务晋升方面的运用还不够。还没有完全将职业鉴定的成果作为提高薪酬和职务晋升的重要条件，以致学习培训的效果点到即止

（部门）工作特点和存在问题制定年度安全学习培训计划，认真学习贯彻安全生产标准化体系文件、新《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规、“福”安全

;为进一步做好宣传报道工作增添强大动力。　　（三）加强学习和培训，提高通讯员写作水平　　除了管理机制方面的完善，通讯员队伍本身素质的提升也十分

”方式，进行多层次、多形式的学习培训，几乎都是“培训什么，就学什么”，而没有真正重视员工的需求，没有真正了解每一次培训的目的

位实践中逐步提升，队所核心竞争力在发展中逐步提升，积聚智慧、激发活力。再次，进一步以创建“标准化队所”为契机，以“学习培训——考试、考核——学习

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