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力；领导班子也要对履职期间的综治管理工作负责，对工作抓好的好的，给予单位评先评优，抓的不力的，如果基本达标或不达标的，要承担

。从严从实考核评价。充分发挥考核评价指挥棒作用，优化党建考核评价指标体系，推动党建和业务联述联评联考，把考核结果作为评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据

干部职工评先评优的参考依据。依托部门培训契机，组织全体职工认真学习《中华人民共和国反食品浪费法》以及中办、国办“粮食节约行动方案”精神，教育和引导职工把“节约粮食•光盘行动”作为

来年要扣减收购计划，取消其评先评优资格；在收购导向上，非推广品种烟叶不进入上等烟收购；对种植非推广品种的烟农，要进入非诚信黑名单

局（公司）打破部门壁垒，加强与营销、邮政、工业企业间的协作，以塑膜回收为载体，通过品牌冠名、评先评优、荣誉表彰、积分兑换等多种形式

大学等地方高校深化合作，联合开展科技创新人才合作项目研究；柳州市局（公司）成立科技创新小组，配套出台创新人才培养、评先评优奖励、人才

舞台，实现人人可为；把员工绩效考核评价结果作为职业发展、岗位晋升和评先评优的重要依据，不断发掘和培养优秀年轻人才，实现有为有位、有为有名。绩效发

基层党建工作评先评优过程，将党支部年度工作考核结果与党支部负责人、支委和党小组组长的绩效薪酬挂钩，确保党建工作在基层党组织抓得紧、压得实、落得细。融合共进，吹

，突出业绩导向，优化宽带薪酬分配，实施积分制管理，逐步加大考核结果与干部选拔、技术技能聘任、评先评优等方面结合力度。开展政策宣讲，将制度讲清

;绩效运用”四位一体的党建工作考核机制，将党建考核结果与党员干部管理相结合，与绩效、评先评优直接挂钩，强化党政同责要求，使每个党支部建有标尺、抓有方

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